이익을 추구하기 위해 기업 책임자는 번창하는 사업을 구축하는 데 도움이되는 전문가 및 일반 직원 팀을 잊지 않아야합니다. 근면과 노력에 대한 최고의 보상과 칭찬은 이상하게도 임금입니다. 부하 직원의 일에 진심으로 감사하는 훌륭한 지도자는 자신의 목표를 달성 한 것에 대해 감사의 마음을 전하는 것에 대해 죄송합니다. 그러나 슬프게도 노동을 위해 마련된 자금은 소진 될 수 있습니다. 우리는 임금 기금에 대한 분석을 통해서만이 기금이 얼마나 효율적으로 사용되었으며, 초과 또는 저축이 어디서 발생했는지 이해할 수 있습니다.
보수 는 기업 제품 제작에 투자 한 정신적 또는 육체적 노동에 대한 직원의 보상 (현금 또는 종류)입니다.
임금 기금 은 현금으로 표시된 조직의 모든 직원의 총 임금입니다. 급여는 이익을 줄이는 비용 항목을 말하며 활동 유형에 따라 기업 총 비용의 절반에이를 수 있습니다. 급여 외에도 보너스 및 직원 혜택, 유해한 근무 조건에 대한 다양한 보상, 장학금, 초과 근무 수당, 다운 타임에 대한 지불뿐만 아니라 사회 및 연금 기부금, 휴일 지불, 허가 및 기타 지불금이 포함됩니다.
임금 펀드 사용 분석은 기업의 다른 범주의 비용 분석과 동일한 시나리오에서 수행됩니다. 계획된 지표를 포함하여 필요한 모든 정보를 수집 한 후, 기업 전체 및 직원 범주에 대한 기금 지출 수준 및 역학을 특징으로하는 데이터를 연구합니다. 여기서는 선임 직원, 전문가, 근로자, 유지 보수 직원뿐만 아니라 근로자 및 시간 교환 원의 보수에주의를 기울일 가치가 있습니다.
잘못 설정된 생산 속도와 작업 속도로 인해 공작물 작업자의 비용 초과 또는 비용 절감 이유를 찾아야합니다. 근로 근로자 의 급여 분석을 수행 할 때 부정확하게 계산 된 노동 강도는 근로자 수를 과대 평가할 수 있음을 명심해야합니다. 고위 직원 및 전문가의 비율이 항상 생산성 증가에 영향을 줄 수있는 것은 아니지만 지불 비용 초과에 분명하게 나타납니다.
임금 기금 사용에 대한 분석에는 그 구조, 지불 수준의 수준 및 역학에 대한 연구가 포함되어야합니다. 여기서 분할 된 부분과 보너스로 임금을 반영하는 가변 부분과 시간과 임금 및 다양한 할증료를 포함한 영구 부분으로 나눌 수 있습니다. 초과 근무, 강제 다운 타임 지불, 결혼 시간 등 비 제작 지불에 특히주의를 기울입니다. 대부분의 경우 임금 초과 지출이 정당화되지 않은 이유를 찾아 볼 가치가 있습니다.
보다 심도있는 연구와 계획 지표에서 인건비의 편차에 영향을 미치는 다른 요인과의 인과 관계를 식별하고 임금 기금 분석을 수행하려면 요인 분석을 사용할 수 있습니다. 여기에서는 신기술 도입, 노동 조직, 제품 구조 및 판매 가격과 같은 경제 현상 및 프로세스의 급여 항목 변경에 미치는 영향을 연구합니다.
펀드 비용의 효과 에 대한 일반적인 지표를 반영하기 위해서는 하나의 황금률 규칙을 알아야합니다. 노동 생산성 증가로 인한 기업 소득 증가의 역학은 노동 비용의 증가 역학을 더 빠른 속도로 초과해야합니다. 따라서 임금의 역 동성을 나타내는 지표는 기업, 단위 및 주요 유형의 제품에 대한 생산 및 노동 생산성의 수익성을 특징 짓는 데이터와 관련이 있어야합니다. 노동 보수의 경제적 효율성 지표의 계산은 기업 또는 단위의 수입 금액 (이익, 총 생산량) 과이 단위의 직원의 임금 금액의 비율에 의해 수행됩니다.
임금 펀드의 분석은 기업의 직원에 대한 유급 보수의 감소 이유가되어서는 안됩니다. 이로 인해 노동 보수의 자극 요소의 비율이 각각 감소하고 노동 생산성이 저하되어 결과적으로 기업 이익의 일부가 손실 될 수 있습니다.
