“청색 고리”뿐만 아니라“흰색”, “회색”, “분홍색”, “파란색”도 있습니다. 물론 그러한 표현은 비 유적입니다. 이것은 문자 적으로이 의복 요소에 관한 것이 아니라 일반적으로 전문 직무에 따라 특정 범주의 근로자의 복장 규정에 관한 것입니다. 또한 "청색 (흰색, 파란색) 칼라"라는 표현은 사람의 상태를 나타냅니다.
이“다색”개념에 무엇이 포함되어 있는지 알아 봅시다.
그래서 "블루 칼라"
이것은 주로 대기업에서 주로 육체 노동에 종사하는 근로자의 이름입니다. 이 개념은 서구 (영국 출신)에서 우리에게 왔으며, 그 표현은 "블루 칼라 노동자"처럼 들립니다. 전통적으로 (역사적으로) 이것은 노동 계급입니다. 이 표현은 공장, 작업장, 건설 현장의 육체 노동 분야에 종사하는 숙련 된 근로자 또는 근로자를 나타냅니다. 문자 그대로의 의미에서 이러한 사람들의 유니폼은 빠른 오염을 피하기 위해 진한 파란색 또는 파란색 인 경우가 많습니다. 이것이 바로 그 이유였습니다.
"블루 칼라"의 개념과 달리 "화이트 칼라"가 있습니다. 그들은 직원, 공무원, 관리 장치의 직원, 관리자, 엔지니어 및 기술자, 정신 작업에 종사하는 직원의 카스트를 나타냅니다. 이 범주의 근로자는 선진국에서 생산 근로자 수보다 우세합니다.
사회 구조, 즉 계급 시스템과 같은 사회 학자 (예: 교과서 "E. Giddens")는 다음과 같은 큰 규모의 사람들 그룹을 제안합니다.
-상류층 (그 대표자는 부자, 대기업 인, 산업가);
-중산층 (주로 사무직 종사자와 전문가가 대표);
-노동자 계급 ("청구"포함, 육체 노동에 종사하는 사람들).
-농민 (농업 생산에 생계를 제공하는 사람들).
이 두 가지 주요 그라데이션 외에도 다음과 같은 것이 있습니다.
- "핑크 칼라"-비서, 타이피스트, 전화 사업자 등 사무실에서 일하는 대부분의 여성을위한 것입니다.
-“회색 고리”-이것은 사회 기반 시설 산업과 서비스 부문의 근로자 이름입니다.
-“골든 칼라” – 이 범주는 기업가 정신을 가진 고도의 자격을 갖춘 과학자와 전문가로 대표되며, 전문적인 고유 지식과 함께 성공적으로 사용됩니다.
-“브라운 칼라”-이것이 바로 서비스 근로자입니다.
직업 활동의 유형을 나타내는 비슷한 비 유적 표현은 동시에 사람들의 복지와 직업의 성격에 달려 있기 때문에 계급 관계를 결정합니다.
현재는 노동 계급의 수가 감소하고 사무직 노동자의 범주가 증가하는 경향이있다. 이것은 세계 선진국의 민주화, 고등 교육의 이용 가능성 및 대외 경제 관계의 발전 때문입니다.
