고용주를 선택할 수 있어야합니다. 그리고 최근에는 회사에 대한 직원의 많은 의견 이이 작업에 대처하는 데 도움이됩니다. 어떤 회사 Serkons가 직원 리뷰를 얻습니까? 내가 여기에 가야합니까? 결국, 이 회사는 인구 중 꽤 권위있는 것으로 간주됩니다. 그럼에도 불구하고 이것은 즉시 도망 가서 고용을 위해 그녀에게 연락해야 할 이유가 아닙니다. 어쩌면 회사의 경영진은 당신에게 일할 수있는 근무 조건을 두게 될 것입니다.
활동의 본질
Serkons (Novosibirsk)는 직원 (및 러시아의 다른 도시에서도)의 활동에 대한 피드백을받습니다. 사실 회사는 표준이 아니며 많은 것을 좋아합니다. 우리는 제품을 평가하는 회사를 다룰 것입니다. 또한 상품 및 활동에 대한 인증서를 발행합니다.
물론 이러한 비표준 활동은 잠재적 인 직원에게 관심이 있습니다. 일부 관리자 또는 근로자는 여기에 필요하지 않을 가능성이 있으며 이는 사실입니다. 따라서 대다수 직원들은 오늘날 회사의 범위가 많은 것을 기쁘게 생각합니다. 그러나 Serkons가 고용에 중요한 다른 분야에서 직원 리뷰를 얻는 회사는 무엇입니까? 조직 활동은 시작에 불과합니다.
누가 필요합니까?
취업 가능한 공석 배치 – 이것은 지원자들에게 관심을 가지고 그들을 밀어 낼 수있는 또 다른 지점입니다. 이와 관련하여 Serkons LLC는 직원들로부터 좋은 평가를받습니다. 예, 어떤 경우에는 불만이 표현되지만 그러한 경우는 극히 드 rare니다.
문제는 종종 전화 사업자뿐만 아니라 회사, 경제학자, 회계사, 감정인, 고객 컨설턴트에서 일해야한다는 것입니다. 보시다시피, 모든 게시물은 꽤 유명합니다. 그리고 거의 모든 직업에는 고등 교육이 필요합니다. 즉, 고용주는 실제로 최고 직원 만 고용합니다.
그러면 부정적인 부분은 어디에서 올 수 있습니까? 예를 들어, 모든 사람이 지도자가되기를 원하기 때문에 발생합니다. 그리고 Sercons는 그러한 공석을 오랫동안 게시하지 않았습니다. 당신은 여기서 리더가 될 수 있지만, 당신 자신을 증명 한 후에야 일반 직원의 위치에서 시작해야합니다. 이것은 자존심있는 회사에게는 일반적인 일입니다. 먼저 직원을 특정 직책으로 데려 간 다음 능력과 기술이 표시되면 직원을 늘리십시오.
첫 만남
직원이 제공 한 Serkons (상트 페테르부르크) 리뷰 (이 회사가 위치한 다른 도시와 마찬가지로)는 인터뷰 측면에서 다양한 리뷰를받습니다. 고용주와의 첫 대화는 중요한 과정입니다. 때로는이 단계에서 이미 신청자가 협력을 거부 할 수도 있습니다.
경영진과의 첫 대화와 관련하여 Sercons 직원의 의견에 대한 모호성은 무엇입니까? 문제는 대부분의 도시에서 그들이 당신에게 조금 거만하게 이야기한다는 것입니다. 채용 관리자는 반드시 그가 여기에 주요한 사람임을 보여 주려고 노력하며, 당신은 빈 곳입니다. 물론 그러한 호소가 모든 사람의 취향에 맞는 것은 아닙니다.
그러나 이러한 태도가 항상 발견되는 것은 아니며 회사 경영진은 이러한 현상을 막으려 고 노력하고 있습니다. 이 요소를 고려하지 않으면 Sercons는 직원들로부터 인터뷰에 대해 매우 좋은 평가를받습니다. 결국, 전체 프로세스는 오래 지속되지 않으며 심지어 도시의 깔끔한 사무실에서도 지속됩니다. 커피, 차, 과자-대화 중에 원하는 경우이 모든 것을 얻을 수 있습니다. 지원자들에 따르면이 과정을 진행하는 데 어려움이 없을 것입니다. 설문지를 작성하고 HR 관리자와 약간의 대화를 나누고 이력서를주고 그들이 전화 할 때까지 기다립니다. 그런데 회사 "Sercons"는 3-4 시간 내에 직원을 고용한다고보고했습니다. 매우 빠릅니다.
회사 약속
LLC Serkons는 종종 귀하가 고용하기로 약속 한 것에 대해 좋은 평가를받습니다. 즉, 그들은 회사의 업무에서 볼 수있는 장단점을 신속하고 화려하게 설명합니다. 솔직히이 사실은 지원자들에게 매우 기쁘게 생각합니다.
여기서 만 실습은 Sercons가 때때로 회사의 긍정적 인 측면과 회사의 업무에 대해 직원들에게 독점적으로보고한다는 것을 나타냅니다. 어떤면에서는 이것이 맞습니다. 채용 관리자가 다소 거만하게 당신과 대화 할 수 있다는 사실에도 불구하고, 당신은 회사에 참여함으로써 기대되는 혜택에 대한 질문에 대한 열의와 친근감으로 대답 할 것입니다. 그들은 당신의 근무 조건과 사회 보장을 설명하고 급여 계획을 제공합니다. 일반적으로 애완 동물 계획에서 Serkons에 대한 리뷰는 예외적으로 좋습니다.
그러나 문제는 다릅니다.이 모든 아름다운 단어가 어떻게 현실과 일치합니까? 면접 중에 무엇을들을 지 희망을 가질 수 있습니까?
사회 보장
이제 포인트 단위로. 회사가 중점을 두는 것은 사회적 보장입니다. 그들은 당신에게 완전하고 무조건 약속됩니다. 이러한 제안에 대해 Serkons에서 근무한 직원은 긍정적 인 피드백을 받았습니다. 공제 및 유급 공휴일, 병가 및 출산 휴가, 점심 시간 및 공휴일-이 모든 것은 회사가 직원에게 보장합니다. 솔직히 많은 사람들은 일반적으로 고용 후 사회적 보장을받지 못할 것이지만 Sercons에 관한 것이 아닌 경우에만 즉시 보장한다고 말합니다.
실제로 무엇입니까? 실습에 따르면 보장이 없습니다. 관리 위치는 예외입니다. 점심 시간과 병가, 회사의 지원이 있습니다. 그러나 평범한 직원에게는 거의 희망이 없습니다. 근로자가 말하지 않는 한 점심 시간에 고용주와 합의 할 수 있습니다. 그리고 이것은 모든 도시에서 가능하지는 않습니다.
보다시피, 이 기능은 많은 사람들이 Serkon에 대해 부정적인 말을하도록합니다. 어쩌면 당신은 결론을 서두르지 말아야합니까?
작업 일정
회사의 잠재적 인 직원이 관심을 가질만한 몇 가지 영역이 여전히 있습니다. 소셜 패키지는 훌륭하지만 중요하지는 않습니다. 특히이 항목이 원칙적으로 많은 일반 직원에게는 없다고 생각할 때 중요합니다. 또 다른 중요한 요소 인 작업 일정에주의를 기울일 가치가 있습니다.
Sercons는 이와 관련하여 직원을 주로 검토합니다. 왜? 결국, 처음에는 정해진 휴무일과 정규화 된 기간으로 명확한 작업 일정이 약속됩니다. 계약이 끝나면 모든 단어가 빈 소리로 바뀝니다. 직원들은 퇴근 후 지속적으로 (특히 주말에) 근무를 시작하고 초과 근무를 떠나기 시작합니다. 물론 추가 비용없이. 고정 출력이 플로팅되고 경우에 따라 완전히 사라집니다.
급여
Sercons에서 가장 고통스러운 주제는 근로자의 임금입니다. 그리고이 모든 것은 처음에 신청자가 보통 급여 (2 만 루블 이상)로 "백색"수입을 약속 받았기 때문입니다. 다양한 보너스, 보너스 및 기타 현금 인센티브.
그러나 실제로는 모든 것이 그렇게 좋지는 않습니다. 따라서 Sercons 리뷰는 대부분 부정적인 리뷰를받습니다. 당신은 단순히 월급으로 속고 있습니다. 계약에 규정 된 20, 000 개 대신에 10 개가 처방되며“백색”지불은“회색”지불로 바뀝니다. 보너스와 수당에 대한 이야기는 할 수 없습니다. 좋은 휴가, 출산 또는 병가는 믿을 수 없습니다.
