노동 시장 모니터링은 중요한 과정입니다. 고용주와 임금 소득자 모두에게 큰 역할을합니다. 직원이라면 노동을 가능한 한 수익성있게 판매하기 위해 노동 시장의 평균 급여가 무엇인지, 가능한 한 많은 숙련되고 양심적 인 인력을 유치하기 위해 고용주의 경우 어떤 경쟁력있는 급여를 설정해야하는지 열망하고 있습니다.
노동 시장 모니터링
노동 시장의 상태를 알고 정확하게 평가하기 위해서는 노동 시장의 상태를 신중하게 연구하고 상황을 지속적으로 모니터링해야합니다. 그러나 여기서 문제가 발생합니다. 정보는 어디에서 왔으며 노동 시장은 어떻게 모니터링됩니까?
발생하는 변경 사항을 인식하려면 다양한 기업 및 회사의 급여, 업무, 산업, 경제 활동 유형 등에 따라 어떻게 달라지는 지 알아야합니다.
모니터링 장점
노동 시장과 임금을 모니터링하는 것은 주로 고용주에게 중요합니다. 공급과 수요를 연구하고, 직원을위한 급여를 받고, 관계 시스템에서 중요한 요소로 행동하는 것은 바로 그들입니다.
노동 시장 모니터링의 이점은 무엇입니까? 첫째, 고용주가 직원에게 제공하는 금액이 얼마나 매력적인 지 평가할 수 있습니다. 둘째, 회사의 임금을 다른 사람과 비교하여 경쟁 환경을 연구하십시오. 셋째, 전문가의 가격이 자격에 따라 어떻게 다른지 알아보십시오. 넷째, 고용주는 다양한 분류와 훈련 수준의 직원에 대한 급여 경계를보고 설정할 수 있습니다.
무엇입니까?
위의 장점 외에도 지속적이고 고품질의 시장 모니터링은 회사가 노동 시장에서 발생하는 현재 변화를 파악하는 데 도움이됩니다. 고용주는 급여 수준이 현재 기간의 평균과 일치하도록 체계적으로 수행하면서 특정 수준의 직원 임금 경계를 독립적으로 결정할 수있는 기회를 얻습니다.
예를 들어, 매년 인플레이션을 고려하여 직원은 임금을 색인화해야합니다. 고용주는 자신의 직원이 경쟁 업체로 가지 않도록 직원을 강요해야합니다. 그러나 시장 상황을 모니터링함으로써 그는 모든 산업 분야의 여러 회사에서 급여 인상의 역학을 추적 할 수 있으며, 이러한 데이터를 기반으로 임금을 계산하지 않기로 결정합니다.이 경우 전문가가 익숙하지 않은 새 회사를 떠나는 것은 의미가 없기 때문입니다. 동일한 조건.
채용
고용 된 직원을 고용 할 때 결정적인 요소 중 하나는 회사의 급여 평가, 다른 유사한 회사 및 산업과의 비교입니다. 특정 직책에 대해 어떤 급여 한도를 정할지 결정하는 고용주에게는 노동 시장 모니터링이 중요한 요소가 될 것입니다.
따라서, 우리는 노사 관계의 두 주제가 현재 상황을 분석 할 경우 고용 상황이 어떻게 발전 할 것인지에 대한 결론을 도출 할 수있다.
고용주가 빈 자리를 찾는 구직자를 찾기 시작하면 미래의 직원에 대한 요구 사항을 제시합니다. 즉, 원하는 성별, 연령, 교육 및 자격 수준, 외국어 지식, 추가 인턴쉽, 졸업 증서 등을 나타냅니다. 여기에서 노동 시장의 평균 임금을 고려하여 임금의 경계를 설정하고 보너스 시스템 등을 도입합니다. 신청자는 차례로 요구 사항을 평가하여 요구 사항을 충족하고 다른 회사보다 더 훌륭한 급여를 받는다는 것을 이해 한 경우에만 후보를 지명합니다.
노동 시장 상황의 무지의 결과는 무엇인가?
고용주가 노동 시장 상황을 모니터링했다고 가정하자. 결과 프로토콜을 사용하면 가능한 빨리 원하는 길을 찾고 적합한 후보를 찾을 수 있습니다. 그러나 고용주가 직접 임금 범위를 설정하고자 할 때가 있습니다. 그러한 상황에서 다른 기업가와 마찬가지로 그는 돈을 저축하고 적은 돈으로 자격을 갖춘 전문가를 찾고 싶습니다. 시장에서 직원의 가격을 책정하면 고용주는 매월 신청자를 찾아야합니다. 사람은 항상 다양한 광고를 보므로 제안 된 조건의 차이를보고 그러한 회사와 자신을 연결하고 싶지 않을 것입니다.
노동 시장의 평균 임금 수준을 알면 고용주는 경쟁 업체로부터 전문가를 선택하기 위해 비슷한 금액을 설정하거나 조금 더 높게 설정합니다.
때로는 회사를 확장하고 지점을 개설 할 때 이사와 관리자가 직원을 빠르게 검색해야합니다. 이 경우 주요 역할은 노동 시장의 상황을 모니터링하여 수행됩니다.
