조직은 사람에 의해 형성된 인공 시스템입니다. 구조 작성은 특정 계획 (프로젝트)에 따라 수행됩니다. 대부분의 경우, 사람들의 그룹과 개별 행동은 하나 또는 다른 구조에 속하는 사람들에 달려 있습니다. 동시에 사회는 독립적 인 요소를 형성하여 사회의 존재를 계속합니다. 조직은 사회의 주제이자 목표입니다. 또한 상대적으로 독립적 인 단위로 간주되는이 디자인은 특정 요구, 가치, 관심을 가지며 활동, 서비스의 결과를 대중에게 제공하고 많은 요구 사항을 제시합니다. 조직은 가장 일반적인 형태의 커뮤니티입니다. 이 시스템은 사회의 기본 단위로 간주됩니다.
개념 및 징후
조직은 사회 시스템에서 상대적으로 독립적 인 요소입니다. 이 활동적인 구성 요소를 통해 사회와 개인의 이익이 굴절됩니다. 공동 활동을 규제하는 구조의 역할이 특히 중요합니다. 고려중인 개념은 현상뿐만 아니라 프로세스로 해석 될 수 있습니다. 후자의 경우 구성 요소 간의 상호 작용을 형성하고 강화시키는 일련의 조치가 있습니다. 예를 들어 영업 조직 또는 실행 가능한 팀을 구성하는 프로세스가 있습니다. 활동 규정은 법률, 규정 및 기타 규정을 통해 수행됩니다. 활동을 수행 할 때 체계적인 접근 방식이 특히 중요합니다. 특정 결정의 채택에 영향을 미치는 외부 및 내부 주요 구성 요소를 고려해야합니다. 또한 측면적이고 통합 된 접근 방식도 사용됩니다. 후자는 우선 순위 구성 요소의 편집 및 고려가 필요합니다. 양상 접근법은 프로세스의 합성 또는 분석에서 특정 요소의 평가를 특징으로한다. 조직은 사회 외부에 존재할 수없는 건축물입니다. 어떤 경우에는 활동의 구현이 대규모 이벤트의 필수적인 부분입니다. 예를 들어, 학생을위한 음식 제공은 어린이 건강을 보호하는 데 주요 역할 중 하나입니다. 건강 유지 구성 요소입니다.
관리 기본 사항
조직 내 프로세스의 효과적인 규제는 활동의 목표 및 목표와 구조의 적합성에 의해 보장됩니다.
디자인에는 특정 프레임이 있습니다.
그것은 많은 관리 기능의 형성의 기초로 간주되며 시스템 내 직원 상호 작용의 결정에 기여합니다.
조직의 구조는 특정 결정에 대한 특정 구성원의 책임을 반영하는 특정 일반 전제 조건 및 제안 세트를 설정합니다.
디자인은 하위 목표 시스템을 만듭니다.
조직의 다른 부분에서 의사 결정을 준비하는 과정에서 선택할 때 항상 기준으로 사용됩니다.
