문화에는 인간 생활의 다양한 측면이 포함됩니다. 따라서 문화의 개념은 때때로 매우 다양하며 그 해석은 여러 가지 방식으로 존재합니다. 이 용어에 대한 이해의 폭이 넓기 때문에 논쟁의 여지가있는 질문이 발생합니다. 이것은 기사에서 논의 될 것입니다.
문화는이 용어의 해석입니다.
문화의 개념은 처음으로 기원전 160 년에 일어났습니다. e. 고대 로마의 카토 장로, 작가, 역사가 및 정치가의 농업 논문에서. 종교적 문화와 사람의 주관적인 특성을 구별하십시오. 이 용어는 기존의 많은 과학적 및 철학적 정의에 따라 해석되었습니다. 예를 들어, 문화 주제의 본질에 대한 그러한 진술이 있습니다. "문화는 영적, 보편적 가치의 실제적인 구현입니다." 위대한 소비에트 백과 사전에서 문화는 특정 역사적 단계에 존재하는 사람과 사회의 발달 수준으로 설명되며, 사람들의 활동 유형과 삶의 조직뿐만 아니라 인류가 창출 한 영적 가치로 나타납니다. Y. Lotman에서 문화 개념에는 유 전적으로 유전되지 않은 인간 행동에 관한 정보가 포함됩니다. Daniil Andreev는 문화적으로 인류가 이용할 수있는 모든 창조적 수하물을 이해했습니다. 가치 문화에 대한 현대의 해석에서, 인간 활동 결과의 전체 전체가 구별되며, 이는 특정 사회 시스템 내에서 가치있는 것으로 인식됩니다. 그들의 조합은 사회 집단의 특징적인 특징이며 영적 기초입니다.
"기업 문화"및 "조직 문화"라는 용어
조직의 삶을 연구하는 목적으로 수행되는 과학 연구는 실질적으로 동의어로 사용하여 "기업 문화"와 "조직 문화"개념을 조작합니다. 이 의견은 국내 연구원 인 V.A. Spivak, O.S. Vikhanovsky 등으로부터 나왔습니다.
조직 문화와 기업 문화에는 여전히 차이가 있습니다. T. Yu. Bazarov는 조직 문화가 그 가치, 성과 평가, 행동, 조직 목표에 대한 아이디어, 행동 원칙 및 대응 옵션을 포함하는 조직의 일반적인 특성으로 이해되어야한다고 의견을 가지고 있습니다. 그는 또한 기업 문화를 조직의 모든 구성원이 수용 할 수있는 복잡한 집합으로 구성된 입증되지 않은 가정으로 설명하고 대부분의 조직에 대한 프레임 워크를 설정합니다. 따라서 기업 문화의 개념에는 각 특정 조직에 대해 고유 한 고유 한 가치와 행동 모델이 포함됩니다. A. A. Maksimenko는 조직 규모에 따라 조직 문화와 기업 문화를 연결하려고하지만 어느 경우에 직원 수를 지정하지는 않습니다.
그러나 동시에 모든 조직이 기업이 될 수는 없기 때문에 조직 문화의 개념은“기업”과 관련하여 더 일반적입니다. "기업"이라는 용어가 전문 문화를 지칭하는 경우, 특정 영역에서 고용 된 근로자의 가치와 규범을 포함하고 사회에 대한 책임과 그 중요성에 대한 인식의 기초가됩니다. 이제 우리는 "기업 문화"를 동일한 활동 분야에 종사하는 기업의 조직 문화를 요약하는 총칭으로 해석 할 수 있습니다.
이 두 용어를 분리하려고 시도하면 조직을 포함한 문화 개념이 더 광범위한 개념으로 작용하여 기업 (조직) 팀의 활동, "팀"구성 및 모든 직원을위한 통합 작업 스타일 개발을 반영하도록 설계되었습니다. 회사 문화는 팀의 활동을보다 자세하게 다루며 철학, 가치 체계, 행동 규범, 조직에서 형성되는 행동 의식으로 구성됩니다.
