노동 시장. 고용과 실업

국가의 실업은 회사의 직원 이직률과 비교할 수 있습니다-공통점이 많습니다. 이 수치를 정상보다 높이는 것은 덴마크 왕국에서 모든 것이 제대로 작동하지 않는다는 강력한 신호입니다. 증가 이유는 매우 다를 수 있으므로 처리해야합니다. 그리고 가장 중요한 것은 둘 중 하나를 제거 할 수 없다는 것입니다. 높은 실업률과 높은 이직률은 수개월, 분기 및 몇 년 동안 싸워야합니다. 그리고 고용과 실업의 문제는 영원하기 때문에 내 평생을 따르십시오 …

먼저, 우리는 주요 개념의 표현을 다룰 것입니다. 노동 시장, 고용 및 실업이 뜨겁고 "인기있는 주제"이기 때문에 경제, 정치, 관리, 신기술 등의 문제를 다루고 있기 때문에 이는 중요합니다. 일부는 숲에서, 일부는 장작으로 사용합니다.

고용은 소득을 창출하는 인구의 활동입니다.
실업은 소득이없는 실업자 존재입니다.
노동 시장은 노동 공급과 수요의 상호 작용입니다.
노동은 고용을 위해 기꺼이 일하는 사람들입니다.

이 모든 것만으로도 충분합니다.

고용 분류

노동 인구의 참여 수준에 따라 고용 형태는 다음과 같습니다.

완전 고용은 정치인, 공무원 및 단지 좋은 사람들의 꿈입니다. 완전한 고용으로, 원하고 일할 수있는 모든 사람에게 일이 제공됩니다. 이러한 짧은 서사시의 중요한 조건은 노동 수요와 공급의 정확한 균형입니다. 이 경우 실업률은 당연합니다 (아래 참조).
생산적인 고용-경제적으로 활동적인 인구는 사회 생산에 고용됩니다.
합리적 고용- "적절한"사람들이 "적절한"장소에서 일하는 자유 고용의 변형입니다. 즉, 이것은 직원이 자신의 직무를 잘 준수하는 것입니다. 이 경우 고용과 실업은 노동 시장의 이상적인 균형에 가깝습니다.
효과적인 고용-최소 비용으로 최대 효과. 이것은 노동 자원의 사용을 말하며, 낮은 사회적 비용으로 최대의 물질 효과를 초래합니다.

고용 형태, 후면

고용 형태는 노동 사용 조건에 따라 나뉩니다.

생산 수단의 소유권:

고전적인 소유자-직원 관계로 자영업.
기업가 정신.
자영업.

작업이 수행되는 장소에서:

기업에서의 고용.
가정에서의 고용.
시프트 방법.

일의 규칙 성:

영구 고용-대부분의 경우 8 시간 근무일 또는 40 시간 근무일이며 매월 근무 시간 수가 덜 사용됩니다.
임시 고용-일정 기간 동안 출장, 출장.
계절 고용-특정 계절에 일하십시오.
비정규직-계약이없는 단기 근로

작동하는 장치의 합법성에 따르면:

공식 고용 (등록 된 고용).
비공식 고용-등록없이.

고용 형태는 여전히 기본적이고 추가적이며 엄격하고 유연한 작업 일정을 가지고 있습니다.

"두려움이없는"유형의 실업

위에서 언급했듯이 실업은 소득이없는 실업자의 존재입니다.

이 복잡하고다면적인 현상의 본질을 이해하는 것은 다른 하나입니다. 먼저 정확히 실업자로 간주 될 사람을 결정해야합니다. 사실 세계 여러 나라에서 실업자의 구조가 다르게 이해되고 다르게 고려되므로, 큰 비교와 결론을 내리기 전에 고려해야합니다.

영국에서 실업자는 1 주일 동안 실직 한 사람 + 구직자 / 주중 결과 / 기다리는 사람들입니다. 일본에서 실업자는 일주일 동안 한 시간 동안 일하지 않은 사람들입니다. 러시아에서는 일자리와 수입이없고, 일자리를 찾고 있으며, 취업 준비가되어 있으며, 취업 서비스에 등록되어 있으며 실직 상태 인 모든 유능한 사람들이 실직 상태입니다.

실업은 부정적인 사회적 현상을 말합니다. 그러나 노동 시장 내에서의 경쟁, 일자리의 가치 상승, 노동 준비금 형성 등으로 이어지기 때문에 긍정적 인 측면이있다. 아래의 두 가지 유형의 실업은 음의 가치가없는 현상과 정확하게 관련이있다.

마찰 실업은 구직에 소요되는 시간의 고정입니다. 일반적으로이 기간은 1 ~ 3 개월입니다. 노동 시장이 평형 상태 일 때 전체 고용 상태에서도 마찰적 실업이 관찰된다. 노동 수요는 공급과 거의 같다. 이 이상적인 조건에서도 마찰적 실업이 발생합니다. 누군가 해고되었고, 그는 새로운 일자리를 찾고 있습니다. 누군가는 일자리를 신청하기 전에 필요한 서류를 작성합니다. 공식화 된 작업 장소 사이에 일없이 짧은 기간 동안 많은 이유와 선택의 여지가 있습니다. 마찰 실업은 "자발적 노동 중단"이라고 할 수 있습니다. 이것은 가장 무해하며 어느 정도 바람직한 실업 유형이며, 모두가 그러한 실업을 겪을 것입니다 …

구조적 실업은 특정 노동에 대한 수요가 변할 때 발생합니다. 이러한 상황은 과학 기술 진보 또는 새로운 기술의 출현, 생산 개선의 결과로 발생할 수 있습니다. 리프터의 역사적인 "무용 지"가 그 예입니다. 구조적 실업은 효과적으로 싸울 수 있습니다. 이것은 예방할 수 있고 피해야하는 드문 경우 중 하나입니다. 재교육, 새로운 직업 훈련, 사회적 지원 및 적응-고통스러운 구조적 실업을 예방하기위한 불완전한 도구 세트입니다.

자발적 실업은 단순히 일하기를 원하지 않는 사람들 사이에서 고정되어 있습니다.

구성 요소가 포함 된 자연 실업

구조적 실업은 종종 마찰적인 것과 동일한 패키지에서 고려된다: 구조적 실업의 틀 안에서 해고 된 직원들은 새로운 일자리를 찾고 마찰적 실업에 관여하기 시작한다. 그러한 상황에서 노동, 고용 및 실업은 매우 밀접하게 연결되어 있으며, 일부 사회 학자들은 이러한 데이터를 단순히 한 유형의 실업으로 간주합니다.

노동 시장에서 가장 유리한 상황이더라도 두 유형의 실업은 항상 존재한다. 사람들은 항상 한 장소에서 다른 장소로 옮길 것이며 기업가는 항상 프로세스를 최적화 할 것입니다. 다시 말해, 노동 시장은 지속적으로 역동적 균형을 유지하고 있습니다. 공급과 수요는 변동 상태에 있습니다.

자연 실업은 항상 완전 고용을 수반하며, 이는 직원 이직률, 산업의 기술 변화, 이주 과정 등의 결과로 필연적으로 발생합니다. 여기에는 마찰 및 구조적 실업도 포함됩니다. 이러한 유형의 실업은 경제 성장이나 위기와 관련이 없으며 시장의 정상적인 노동 균형에서만 발생합니다. 그리고 균형은 일자리를 찾는 사람들의 수가 일자리 시장의 자유 공석 수와 같은 상황입니다.

이제 전체 고용의 개념을 명확히 할 수 있습니다.

완전한 고용과 실업이 상호 배타적 인 것은 아닙니다. 완전 고용이 완전한 실업을 의미하는 것은 아닙니다. 이것은 자연적으로 발생하지 않습니다. 완전한 고용에는 최소한의 자연 실업이 동반됩니다. 고용과 실업은 항상 나란히 진행되며, 이는 분리 할 수없는 사회적 통계적 커플입니다.

걱정 시작

계절적 고용과 실업은 경제의 일부 부문 (농업, 관광, 건축 등)의 계절적 특성으로 인해 발생합니다.
지역 실업은 도시 형성 공장 폐쇄, 자연 재해 또는 정치적 변화와 같이 중대한 사회적 변화가 일어나는 곳에서 발생합니다.
가장“정직한”경제 실업은 일부 제조업체의 패배와 마케팅 및 경쟁 전쟁의 결과로 발생합니다.
취약한 인구 집단 (장애인, 청소년, 여성) 사이에서 한계 실업이 관찰된다.
제도적 실업은 노동 시장 자체의 순수한 내부 원인, 특히 노동 수급에 영향을 미치는 요인으로 인해 발생한다.

실업률

우선, 이들은 두 가지 주요 지표입니다.

실업률은 경제 활동 인구 나 노동력에서 실제 실업률을 보여줍니다 실업 기간-특정인의 노동이없는 개월 수. 대부분의 경우 사람들은 몇 개월 내에 새로운 직업을 찾습니다. 그러나 오랜 세월 동안 일자리를 찾을 수없는 장기 실업자 범주가 있습니다.
20 개 국가의 고용 및 실업 수준은 러시아 지표를 크게 상회합니다. 스페인은 26 %의 수준으로 스페인의 장기 실업자 챔피언이자 현재입니다. 평균적으로 유럽 연합의 실업률은 디지털 회랑 내에 11 ~ 12 % 이내이며 러시아 연방의 평균 고용 및 실업률은 5 % 이내입니다.

특히 최근 몇 년 동안 미국의 실업 상태가 나빠지는 것은 7.6 %에 이르며 이는 버락 오바마의 공로로 간주됩니다.

고용과 실업에 관한 규범은 없습니다: 국가, 전통, 계산 시스템 등은 너무 다릅니다. 몇 년 동안 역학을 비교하는 것이 좋으며 국가를 통틀어 비교하지 않는 것이 좋습니다. 노동 시장과 실업에 대한 전문적인 통계는 수많은 세부적인 지표들로 다소 번거 롭다고 말해야한다. 이러한 수치는 모든 곳에 게시되며 문제를 찾는 것은 아닙니다. 이 기사에서는 이러한 모든 지표를 나열하지는 않습니다. 고용과 실업의 본질과 개념을 다루는 것이 훨씬 더 중요합니다.

실업의 원인

고가 (임금) 노동. 대부분의 경우 노동 판매자-잠재적 인 근로자가 요구합니다. 이러한 요구 사항에서 노조는 판매자와 합류합니다.
구매자 (고용주)가 요구하고 설정하는 인건비 절감. 고용주의 가격 구술 기회는 노동 시장의 특성에 따라 달라집니다. 예를 들어 노동력이 많은 지역에서 구매자는 제안 된 임금을 최소화하려고합니다. 판매자 (노동자)가 노동을 저렴한 가격에 판매하지 않으면 실업자가됩니다.
노동 가격의 부족은 시민의 범주가 나타날 때 관찰됩니다. 이들은 트램, 장애인, 마약 사용자, 구 포로 등입니다. 이 범주는 정체 된 실업자 그룹을 구성합니다.

결과적으로 우리는 노동 수급과 노동 시장의 불균형이있을 때 실업이 발생한다고 결론 지을 수있다.

실업의 결과

그들은 매우 심각합니다. 첫째, 경제적 결과:

실업자 자신의 생활 수준의 감소-생계없이 남아 있습니다.
노동 시장에서의 경쟁 과정에서 노동 가격이 하락하기 때문에 근로자의 임금 수준이 감소합니다.
릴리스 미달 및 기회 활용률로 인해 상품 및 서비스의 양이 줄어 듭니다.
실업자의 수당 및 보상 형태를 지원하기 위해 인구의 고용 된 부분에 대한 세금 인상.

이제 실업의 사회적 결과는 특히 불쾌하고 오래 지속됩니다.

사회의 긴장.
인구의 비 근로자에 의한 범죄로 인한 범죄의 증가.
실업자와 알코올 중독과 자살까지 이탈적인 행동 사례가 증가했습니다.
실직자 성격의 행동 변형, 사회적 유대 붕괴, 기술 상실, 가족 고장.

러시아의 실업과 고용

실업 증가 및 고용 감소와 경제 위기의 직접적인 연관성을 입증 할 필요는 없습니다. 러시아 노동 환경도 예외는 아닙니다. 2014 년의 위기는 2015 년 노동 시장에 실업 증가의 형태로 나타나기 시작했습니다.

특이한 점은 고용과 실업에 대한 공식 통계 지표가 실제와 전혀 다른 점이 다르다는 점입니다. 이에 대한 설명이 있습니다. 실제로 국가 통계는 샘플 데이터 분석을 통해 생성됩니다. 크리미아에서는 데이터가 수집되지 않습니다.

걱정 해

2017 년 12 월, 경제 개발부는 러시아 연방의 역사적 최저 실업률에 대해보고했습니다. 2017 년 9 월에 발생하여 4.9 %에 달했습니다. 어쨌든 실업률은 5 %에 가까우며 전체 경제에서 매우 긍정적 인 추세로 간주 될 수 있습니다. 그러나 기뻐하고 결론을 내리기에는 너무 이릅니다. 통계는 다각적이고 모호한 과학이며, 특히 심각한 사회 문제와 관련이있는 경우에는 과학입니다. 연도 별 정확한 숫자와 그래프는 수많은 리뷰로 출판됩니다.

우리가 일반적인 추세에 대해 이야기한다면, 지금까지 러시아 연방의 고용 및 실업 문제는 해결되지 않았습니다. 그리고 전반적인 그림은 기쁨이나 낙관주의가 아닙니다. 실업은 다른 사회 통계와 별도로 고려 될 수 없습니다. 실업률이 낮은 사람들의 고용 때문이 아니라 경제적으로 활동적인 사람들의 수가 감소했기 때문이다. 인구는 고령화되고 노인과 젊은이의 비율은 변하고 노동 연령의 사람들은 점점 작아지고 있습니다. 우리는 Rosstat에 데이터가없는 숨겨진 실업자와 시민을 잊어서는 안됩니다.