요즘 퇴직 한 직원은 항상 충분한 휴식을 취할 수는 없습니다. 그는 그의 기술과 지식을 사용하여 일해야합니다. 항상 고용주에게 유익하지는 않습니다. 일반적으로 진보 된 사람은 더 자주 아프고 더 빨리 피곤해집니다. 일반적으로, 그를 공식적인 직무 집행자로서 집행 할 수는 없습니다.
전형적인 상황
우리가 독특한 자격을 가진 사람에 대해 이야기하고 있지 않다면, 힌트는 지도부의 방향에서 시작합니다. 그 의미는 젊은이들을 알고 존중하는 영광을 가질 때입니다. 노동법에 따라 회사의 이사 또는 소유자의 재량에 따라 직원을 퇴직시킬 수 없습니다. 그러나 모든 잠재적 퇴직 희생자에게 유용한 다른 목표 조치가 가능합니다.
법적 조항은 무엇입니까
러시아에서는 법률에 따라 연령 차별이 금지되어 있습니다. 직원에게 압력을가하려고하는 감독관은 제 3 조에 특히주의하면서 러시아 연방 노동법을 읽으라고 조언 할 수 있습니다. 연금 수급자의 동의 없이는 그를 해고 할 수 없습니다. 이 법의 다른 부분들도이를 지적합니다 (제 77-78 조 및 제 80-81 조).
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400-ФЗ 및 173-ФЗ의 두 가지 연방법이 있으며, 이는 모든 연금 수급자가 자신에게 익숙해 지도록 유용합니다.
따라서 머리는 우호적 인 방식으로 동의해야합니다. 그렇지 않으면 그는 몸이 좋지 않은 시련에 직면합니다.
퇴직 한 직원이 자발적으로 해고하기로 동의하는 경우 러시아 노동법 제 127 조에 따라 미사용 휴가에 대한 보상을받을 자격이 있습니다.
물론, 비공식적 영향의 방법은 불쾌한 연금 수급자를“자발적으로”해고하려는 목적으로 배제 될 수 없습니다. 명백하고 냉소적 인 권리 침해가 발생한 경우, 해당 사건은 법정에서도 고려 될 수 있습니다.
그러나 연금 수급자를 해고하는 다른 방법이 있으며 이는 행정부의 합법성을 암시합니다.
일반 조항
법의 관점에서 볼 때, 젊은 전문가와 일하는 연금 수급자는 동등한 권리를 갖습니다. 일반 규정이 고령 직원에게 적용되는 경우 그의 해고가 가능합니다. 다시 말해서 노동 분쟁을 고려할 때 법원의 동정심은 거의 항상 연금 수급자 편이라는 사실을 제외하고는 나이는 특권을 제공하지 않는다. 그 이유는 인간의 동정심의 평면에있다. 그러나 정당한 사유가있는 경우에는 고용주에게 유리한 결정을 내립니다. 합법성의 우선권은 모든 법원의 주요 원칙입니다.
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예를 들어, 연금 수급자가 고용 계약 조건을 위반 한 것으로 판명되면 해고가 정당화 될 수 있습니다.
다른 세 가지 방법이 있습니다.
- 고용주와 직원의 상호 합의;
- 고용주 이니셔티브;
- 수축.
우리는 그것들을 개별적으로 자세히 고려합니다.
당사자의 동의
일반적으로 상황은 다음과 같이 발전합니다. 상사는 노인 직원을 그의 사무실로 불러서 그 정신으로 무언가를 말합니다. 이해하기 어려워요, 나이는 … 가게 주인에 들어가 보죠? 월급은 낮지 만 프리미엄으로 마무리하겠습니다. 또는 성명서를 작성하십시오. 내 스스로.” 그리고 등등.
이 상황에서 심리적 압력과 조작하려는 시도가 있습니다. 첫째, 지적 Petrovich는 그의 인내와 함께 전체 기업을 방해한다는 사실에 대해 죄책감을 느낀다. 둘째, 지도자는 자신이 원치 않으면 아무 것도 할 수 없을 것이라고 말하는 것을 잊어 버렸습니다.
세 번째 옵션은 당사자의 동의에 의한 해고입니다. 이 명령은 연금 수급자의 이익에 가장 중요하다. 연금 수급자는 어쨌든 직장에서 "압박 될 것"을 이해하고있다.
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직원 감소
이는 연금 수급자 (러시아 연방 노동법 제 77 조)를 포함하여 직원의 동의없이 해고 할 수있는 합법적 인 방법입니다. 관리자는 다음과 같은 방식으로 행동 할 수 있습니다.
- 유효한 TD가 만료 된 후에 노동 계약을 체결하거나 연장하지 마십시오.
- 계획 해고 2 개월 전에 해고 사실을 직원에게 알립니다.
이 경우 고용주는 다음을 수행해야합니다.
- 주문으로 해고를 발행합니다.
- 노동법에 따른 모든 지불금을 포함하여 통합 문서 발행일을 완전히 계산하십시오.
감면 해고의 경우 퇴직금은 평균 월급의 합계와 같습니다.
