통계에 따르면, 러시아인의 95 %가 임금을 주요 수입원으로 생각합니다. 그녀의 뒤에는 유가 증권, 예금 등과 같은 이익을 얻는 방법이 있습니다. 따라서 임금의 본질은 업무에 대한 보수와 경력 개발을위한 동기 부여로 이해 될 수있다. 이것은 생산성을 높이고 향상시키는 가장 효과적인 인센티브 중 하나입니다.
급여는 직원이 노동 활동에 소비 한 시간과 노력을 금전적 상환으로 표현할 수 있습니다. 이 보상 금액은 어떻게 결정됩니까? 이 질문에 대한 답은 분명하지 않습니다. 일반적으로 고용주는 종업원에게 생활 필수품을 충당하기에 충분한 금액을 지불해야합니다. 소비재 및 서비스의 기본 세트는 국가 및 사회의 역사적인 발전 단계에 따라 다릅니다. 따라서 임금의 본질은 국가의 모든 시민의 삶에 유리한 조건을 창출하는 것입니다.
현금 보상은 어떻게 분배됩니까? 일반적으로 소득 수준은 기업의 최종 결과뿐만 아니라 인적 노동의 질과 양에 달려 있습니다. 임금의 본질을 이해하려면 몇 가지 정의를 알아야합니다. 인건비는 수요와 공급의 비율에 따라 형성된 노동의 범주입니다. 급여는 생산성의 범주입니다. 노동의 시장 가치에 따라 형성 될뿐만 아니라 복잡성, 조건 및 사회적 업무의 중요성과 같은 요소도 고려합니다.
임금의 본질을 고려할 때 작업 과정 자체에는 가치가 없다는 것을 분명히해야합니다. 현금 보상은 운영 결과에서 비롯됩니다. 소위 명목 임금이 있습니다. 이 개념은 특정 기간 (시간, 일, 월)에 수령 한 금액을 나타냅니다. 실질 임금은 명목상 금전적 보상을 위해 구매할 수있는 다양한 상품의 양입니다. 즉, 받는 돈의 구매력입니다.
그래서 임금의 성격과 기능과 같은 개념을 조사했다. 이제 노동 활동에 대한 금전적 보상이 어떻게 형성되는지 이해하려고합시다. 임금 수준은 수요와 공급의 비율에 정비례합니다. 고용주는 다른 모든 고용 옵션을 거부 할만큼의 금액을 전문가에게 제공해야합니다. 그러나 특정 산업의 수요가 공급을 초과하면 선택의 여지가 없으며 제안 된 임금에 동의합니다.
노동에 대한 금전적 보상에는 두 가지 주요 형태가 있습니다. 시간 임금-고용주가 직원이 근무한 시간에 대해 지불하는 옵션입니다. 보다 현대적인 형태는 노동에 대한 피스 워크 금전적 보상입니다. 즉, 급여는 활동 결과에 따라 지불됩니다. 두 번째 형태는 첫 번째 형태와 비교할 때 많은 이점이 있기 때문에 인기를 얻고 있습니다. 특히, 이는 직원이 업무를 개선하고 생산성을 향상시키려는 강력한 동기입니다. 이는 기업 전체의 복지에 긍정적 인 영향을 미칩니다.
요약하자면. 임금의 경제적 본질은 특정 조건에 기초하여 형성되고 노동 활동의 결과뿐만 아니라 노동에 대한 공급과 수요의 비율과 같은 많은 다른 매개 변수에 따라 분배되는 필요한 생활 필수품을 시민에게 제공하는 것입니다.
