오늘날 많은 국가들이 다양한 개혁을 겪고 있습니다. 그들 모두는 삶의 질, 경제 성장 등을 향상시키는 것을 목표로합니다. 그러나 노동 생산성의 수준 인 개혁에서 발생하는 부정적인 결과를 극복하는 데 도움이되는 근원으로 여겨지는 중요한 요소가있다.
용어 지정
여기서 노동 생산성은 다시 말해서 그 결과가 유익하다는 사실부터 시작하는 것이 중요합니다. 그것을 측정하는 두 가지 방법이 있습니다. 특정 시간에 생산 된 제품의 소비자 가치 금액 또는 하나의 제품 단위를 만드는 데 소비 된 시간
현재까지 노동 생산성에는 생활과 집단이라는 두 가지 주요 유형이 있습니다. 생활 노동의 생산성은 특정 기업의 특정 영역에서 제품 생산에 소요되는 시간입니다. 총 노동 생산성도 있습니다. 그것은 생활비와 구체화, 즉 과거의 노동 비용으로 측정됩니다.
생활 형태의 고용 비율이 줄어들면 총 노동 생산량이 증가하는 경우 노동 생산성 수준을 높이는 것이 좋습니다.
그리고 각 기업은 개별적으로 어떻습니까? 여기서 직원의 노동 생산성 수준은 직원당 또는 단위 시간당 생산량 표시기로 측정됩니다.
기업과 노동
노동 생산성 수준을 다른 방식으로 결정할 수 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 실제 생산량과 실제 기업의 직원 수의 비율입니다. 그러한 지표에는 특정 특이성이 있습니다-그것은 살아있는 노동의 저축을 직접 반영하고 사회 노동의 저축을 간접적으로 반영합니다.
이 지표의 수치 계수를 결정하기 위해 다음과 같은 일반 방정식을 사용할 수 있습니다.
금 = P / T.
이 경우 Pt는 노동 생산성, P는 모든 형태의 생산량, T는 생산에 소비되는 생계 노동량입니다.
특징. 상품 수량
노동 생산성 수준의 지표는 한 쌍의 주요 매개 변수로 특징 지어 질 수 있습니다. 주요 지표는 일정 기간 동안 릴리스 된 상품의 수량입니다. 이 지표는 성능을 설명하는 다른 모든 특성 중에서 가장 일반적이며 보편적입니다. 여기서 생산은 물리적 측면에서 측정 할 수 있지만 정규화 된 작업 시간 측면에서 측정 할 수 있습니다. 표시기의 선택은 모든 제조 된 제품을 계산하기 위해 선택한 단위에 따라 다릅니다.
제품의 복잡성
주요한 노동 생산성 수준의 두 번째 지표는 제조 된 제품의 복잡성입니다. 이 비율은 한 제품 단위의 출시에 소요되는 시간을 나타냅니다. 또한 반대 표시기입니다. 이 표준에는 몇 가지 중요한 장점이 있습니다.
- 생산에 대한 생산 비용과 노동 비용 사이의 직접적인 관계를 설정하는 데 도움이됩니다.
- 성능 측정 및 성장 준비금 결정과 같은 두 가지 요소를 밀접하게 상호 연결할 수 있습니다.
- 동일한 기업의 여러 상점에서 동일한 제품을 제조하는 비용을 비교할 수 있습니다.
노동 생산성 수준의 계산, 즉 생산 지표와 노동 강도의 계산은 다음 공식으로 나타낼 수 있습니다.
b = 승 / T, 여기서: B는 특정 기간 동안 방출 된 상품의 총량이고, B는 제조 후 제품 비용이며, T는 한 제품 단위의 제조에 소요 된 시간입니다.
두 번째 공식은 거의 같습니다.
t = T / V, 여기서: t는 제품 제조의 복잡성입니다.
개선 준비금
노동 생산성 수준을 높이기위한 경로를 결정하는 것은 모든 기업의 분석 본부가 직면 한 가장 중요한 작업입니다. 이러한 이유로 오늘날 국내 비즈니스의 광대 함에서이 증가에 대한 특정 매장량 분류가 있습니다.
첫 번째 옵션은 기술 수준을 높이는 것입니다. 기술 발전을 암시하는 몇 가지 주요 영역이 있습니다. 생산의 기계화 및 자동화, 워크 플로우에 새로운 기술 솔루션을 도입하고 제품의 구조적 특성을 향상시킬 수 있습니다. 여기에는 완제품의 품질과 생산 원료의 개선도 포함됩니다. 어떤 경우에는 새로운 에너지 원의 도입이 노동 생산성 수준에 영향을 미칩니다.
노동 조직 및 환경 조건
노동 수준을 높이는 방법 중 하나는 생산 조직과 노동 자체를 개선하는 것입니다. 이 경우 기존 인력과 신규 인력 채용이 모두 개선되었음을 의미합니다. 또한 규범 및 서비스 영역을 개선하고 체계적으로 규범을 준수하지 않는 근로자 수를 줄일 수 있습니다. 직원 이직률, 즉 근로자의 지속적인 교체와 같은 단점을 방지하는 것이 매우 중요합니다. 시간을 절약하려면 회계 및 계산 작업 분야의 모든 계산에 대한 완전한 기계화를 수행하는 것이 좋습니다.
또 다른 개발 옵션은 외부 자연 조건의 변화입니다. 이 경우 우리는 사회화 과정을 수행하고 기업의 평범한 근로자의 요구에 적응해야한다는 사실에 대해 이야기하고 있습니다. 무엇보다도 이것은 석유, 가스, 석탄, 광석 및 이탄과 같은 산업에 적용됩니다. 그럼에도 불구하고 이것은 농업과 운송에 적용됩니다 (그러나 그럼에도 불구하고이 조항은 다른 부문에도 적용됩니다).
다른 성장 기회
노동 생산성 수준에서 성장을 달성 할 수있는 방향 중 하나는 생산의 구조적 변화입니다. 여기에는 개별 제품의 비율, 생산 프로그램의 복잡성, 구매 한 모든 반제품 또는 제품 구성 요소의 총 비율에 대한 부분 변경이 포함됩니다.
노동 개발에서 중요한 역할은 사회 기반 시설에 의해 이루어진다. 그렇지 않은 경우 작성해야하며 기존을 개발해야합니다. 이 인프라는 재정 문제, 적시 임금 지불로 인한 어려움을 해결해야합니다. 이 구조의 작업에는 기업과 작업 팀의 요구를 충족시키는 것과 관련된 다른 많은 문제도 포함됩니다.
평균 성능
노동 생산성의 평균 수준은 여러 매개 변수에 의해 결정됩니다. 그들 모두는 위에서 설명한 노동 생산성을 특징으로하는 두 가지 주요 지표 중 하나와 관련이 있습니다. 여기서 우리는 일정 시간 동안 제품 제조에 대해 이야기하고 있습니다.
- 첫 번째는 한 시간에 평균 제품 생산입니다. 이 경우, 평균값을 결정하기 위해, 선택된 기간 동안 제조 된 제품의 수를 동일한 기간 동안 실제로 작업 한 시간으로 나누는 것이 필요하다.
- 노동 생산성 수준의 역학은 평균 일일 생산량에 의해 결정될 수 있습니다. 계산의 경우이 경우 완성 된 제품 수를 특정 기간 동안 나누는 것이 필요하지만 실제로 작업 한 시간의 양이 아니라 실제로 일한 사람의 일 수로 나눕니다. 여기에 하루를 기준으로 한 실제 시간에는 작업에 소요 된 순 시간과 점심 시간, 교대 시간, 중단 시간 등이 포함된다는 점을 추가하는 것이 중요합니다. 이 경우 평균 일일 생산량은 시간당 생산량과 직원의 근무일 길이에 따라 크게 달라집니다.
이 경우 기업의 노동 생산성 수준에 대한 마지막 지표는 1 개월 동안의 평균 생산 속도입니다. 1/4 또는 1 년 동안의 결과는 동일한 방식으로 계산된다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 월, 분기 또는 연도의 노동 생산성 수준 계산은 선택한 기간 동안의 결과를 평균 급여 직원, 직원 등으로 나눔으로써 계산됩니다.
링크 표시기
이 세 평균은 명확한 관계가 있습니다. 따라서 평균 일일 생산량은 평균 시간당 생산량과 작업 일의 평균 길이의 곱입니다. 근로자 당 월 평균 생산량은 해당 직원의 평균 근무 월이 이전에 얻은 평균 일일 생산량의 곱입니다.
여기에는 직원당 평균 출력도 포함되어야합니다. 모든 근로자가 생산량에 직접 영향을 미치는 것은 아니기 때문에 이는 다른 지표입니다. 여기에는 회계, 유지 보수 직원 등이 포함될 수 있습니다. 한 직원의 월 평균 생산량과 전체 직원 수의 근로자 비율에 따라 결정될 수 있습니다.
성능 수준 방법
노동 생산성을 측정하는 몇 가지 방법이 있습니다. 선택 방법은 선택한 제품 계산 방법, 즉 수식의 분자에 따라 다릅니다. 방법에 관해서는 자연스럽고 노동력과 가치가 있습니다.
균질 한 제품을 생산하는 경우 자연 측정 방법을 선택하는 것이 가장 좋습니다. 노동 측정 방법은 구색이 자주 바뀌는 작업장, 팀 등에서 충분한 양의 제품이 생산되는 경우에 가장 적합합니다. 기업이 완전히 다른 종류의 상품을 생산한다면 물론 비용 (가치) 측정 방법이 가장 좋습니다.
자연과 노동 방법
노동 생산성을 측정하기 위해 자연적인 방법을 선택하는 경우 모든 생산량은 그에 상응하는 물리적 수량, 즉 톤, 미터 등으로 측정해야합니다. 단위 당 평균 급여 직원 수를 계산 해야하는 다른 계산 옵션이 있습니다 소요 시간-하루, 하루
이러한 종류의 지표를 사용하여 작업 승무원의 생산성을 계산하거나 직원마다 개별적으로 계산하는 것이 가장 좋습니다.
노동 방법에 관해서는, 이 경우 출력은 표준 시간으로 결정됩니다. 표준 시간을 얻으려면 작업량에 해당 시간 표준을 곱한 다음 결과를 추가해야합니다. 그러나이 방법에는 몇 가지 단점이 있으므로 개별 작업장에서도 노동 생산성의 수준과 역학을 객관적으로 평가할 수 없습니다.
