노동은 생산과 상품 및 서비스 판매에 사용되는 의식적이고 적절한 활동입니다. 전문가가 수행하는 모든 작업은 노동입니다. 이것이 사회가 존재하고 발전하는 주요 조건입니다.
노동 경제학은 노동력에서 실현됩니다-사람들의 정신적, 육체적 능력. 시장 상황에서 노동은 소유자에게 판매되는 자본입니다. 따라서이 경우 노동은 상품으로 작용합니다.
노동 시장은 전체 자원 시장에서 가장 중요합니다. 다른 것과 마찬가지로 수요와 공급을 형성합니다. 사람들은 경제적으로 활동적인 사람들이 특정 가격과 일정 기간 동안 노동을 팔고 자하는 욕구를 표현하는 제안을 만들고 있습니다.
노동 수요는 어떤 가격 으로든 팔 수있는 노동의 양입니다.
노동 경제학은 근로자의 상호 작용, 노동 수단, 재생산 과정, 노동 생산성을 고려하는 산업입니다.
생산은 직원이 단위 시간당 생산하는 상품의 수량입니다. 공정이 생산적 일수록 생산량이 많을수록 노동력이 줄어 듭니다.
노동 경제학은 직원을 고용하는 것이 새로운 인력의 출현을 통해 얻을 수있는 추가 수입으로 조직과 비교된다는 것입니다. 이 소득이 종업원 임금보다 큰 한 신입 사원을 고용하는 것이 유리합니다. 그러나 노동에 대한 수요는 기업이 손실을 입지 않도록 자체 한계를 가져야한다는 것을 기억해야합니다.
노동 경제학에는 직원 임금, 인적 자본 투자 등이 포함됩니다. 활동 수행을 위해 직원에게 보수가 제공됩니다. 그 값은 단위 시간당 관세율에 따라 다릅니다. 그러나이 비율이 다양한 형태를 취하는 몇 가지 유형의 임금이 있습니다.
근로자의 자격을 높이고 노동 생산성을 높이는 데 드는 비용은 인적 자본에 대한 투자입니다. 직원 교육, 건강 관리 비용 (질병 예방, 의료 기관 관리) 및 이동성 비용의 세 가지 유형이 있습니다.
직원의 건강과 관련하여 산업 안전의 경제학은 매우 중요합니다. 그것은 노동 활동의 과정에있는 동안 기업 직원의 건강과 생명을 보존하는 수단입니다. 직원은 안전 교육을 받아야합니다. 그들 각각은 직장에서 발생할 수있는 특정 비상 사태에 어떻게해야하는지 알아야합니다.
현대 시장 상황에서 기업은 혁신적인 노동 관리를 특징으로합니다. 이 경우 노동 경제는 생산을 기술 실행으로 전환하는 것과 관련이 있으며, 숙련 된 작업자가 필요합니다. 그들은 결정을 내릴 수있을뿐만 아니라 높은 생산성과 작업 품질을 보장해야합니다.
