팀은 소규모 그룹입니다. 그것은 사업, 개인, 도덕 및 기타 다양한 관심사에 따라 형성 될 수 있습니다. 팀은 구성원이 함께 활동 결과를 제공하는 그룹입니다. 그룹의 활력, 활동 및 응집력을 결정하는 결정적인 요소는 사람들 간의 관계로 간주됩니다.
팀은 특정 특성을 가진 그룹입니다. 구별되는 특징들 중에서, 상호 책임, 사회적 중요성을 가진 당국의 인정 및 각 개인의 필요에 근거한 협회 회원의 기본 이익, 안정성, 조화로운 관계의 일반적인 활동, 고려 및 조정에 주목해야합니다. 집단은 사회적 활동의 목표에 대한 공통 활동의 대응이 특징적인 집단이다. 그러한 노조는 응집력이 있고 안정적이고 의식적인 통일이 존재한다는 특징이 있습니다-협회의 특정 형태의 조직.
팀-정의는 상당히 광범위합니다. 구성원 간 그룹 내 기능 관계는 각 직무의 수행에 따라 형성됩니다. 전문적인 성격의 관계와 역할은 협회에서 전문적인 구조를 형성합니다. 이를 바탕으로 사회 심리학 시스템이 형성되며, 그 목적과 목적은 그룹을 통합하고 통합하여 하나의 전체 "유기체"를 형성하여 통합 노동 단체 역할을하는 것입니다.
첫 번째 구조는 그룹의 전문적인 활동 개발과 목표 달성에 더 중점을두고 있습니다. 또한 두 번째는 내면의 삶, 사회, 심리적 영역의 형성에 관한 것입니다. 두 시스템의 존재는 팀이 개발할 조건을 만드는 필수 요소입니다. 실제로 입증되었습니다. 시스템 중 하나의 약점 또는 부재는 다른 시스템과 전체 그룹의 상태에 악영향을 미칩니다.
사람과 팀
협회 내에서 특별한 종류의 개별 상호 작용이 형성됩니다. 대인 관계의 모든 관계는 높은 수준의 응집력, 집단 주의적 자기 결정, 가치-오리엔테이션 적 단일성이 특징입니다. 팀은 특정 전통과 의견과의 관계입니다.
그룹 내 상호 작용의 개발 및 기능을 성공적으로 규제하려면 리더는 자신의 활동을 수행 할 때 특정 규칙을 준수해야합니다. 특히 그중에서도 주목해야합니다.
- 전문적이고 개인적인 성격의 의미있는 접촉에서 공연자들을 참여시키고 사람들을한데 모으고 서로 더 잘 알게 할 수있는 흥미롭고 잘 조직 된 작업 협회의 회원 관계에 유익한 효과를주기 위해.
- 이미 존재하는 건전한 관계를 유지하고 책임, 작업 및 기타 것들을 배포하는 데 사용하는 것이 좋습니다.
- 한 공동체 구성원을 다른 공동체 구성원에게 반대하지 말고 건강에 해로운 경쟁을 장려하지 말고 모든 것을 공정하게하십시오.
