현재 파트너와 스트레스를 받고 있거나 직장에서 갈등이있을 수 있습니까? 이 경우에 무엇을하고 있습니까? 많은 사람들이이 질문에 다른 방식으로 대답 할 것입니다. 일부는이 상황에서 타협을 찾습니다. 다른 사람들은 화해를 향한 첫 걸음을 내딛거나 예측할 수없는 행동을 저지르면서 다른 사람들에게 도전을합니다 (예를 들어, 직장을 그만두거나 사랑하는 사람과의 관계를 끝내는 것). 그러나 왜 극단적으로 단정하거나 자신을 유죄로 삼거나 다른 사람에게 자신을 설명해야합니까?! 이것은 모두 불필요한 것입니다.
새로운 연구에 따르면 스트레스가 많은 상황, 즉 논쟁을 막기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다. 그리고이 행동은 무엇입니까?
꽉 포옹
분쟁, 토론 및 분쟁 해결 주제에 대해 404 명이 인터뷰를했습니다. 아무도 분쟁이나 격렬한 토론을 한 후에는 갈등을 겪고있는 사람을 안아야한다고 상상할 수 없었습니다. 결과적으로, 이 조치를 취한 후 응답자들은 즉시 진정하기 시작했다고 느꼈습니다. 이 결과는 Plos One 잡지에 실 렸습니다.
어쩌면 당신은 당신이 동의 한대로 소외된이 행동에 어떤 식 으로든 반응 할 것입니다. 그러나이를 위해서는 접근 방식을 찾아야합니다. 그리고 여기에 웅변이 도움이 될 것입니다. 실제로, 오직 이런 식으로 만 서로를 안아주고 진정시킬 수 있습니다.
