법과 정치에서 멀리 떨어진 사람들은 옴부즈맨이 누구이며 그 기능이 무엇인지 모릅니다.
대부분의 시민들은 자신의 무지에 의해이 공무원에게 연락함으로써 다른 기관 (검찰 실, 법원 등)으로는 해결하기 어려운 여러 가지 문제를 해결할 수 있다고 생각조차하지 않습니다.
옴부즈맨은 누구입니까
옴부즈맨은 부처, 부서 및 기타 정부 기관의 활동을 통제하기 위해이 직책에 임명 된 공무원 또는 공무원입니다. 그것은 시민의 불만과 자체 이니셔티브 모두에 대해 행동하며 법뿐만 아니라 정의에 의해 인도됩니다.
예를 들어, 러시아의 옴부즈맨은 인권 감독관입니다. 원칙적으로 그러한 지위가 제공되는 모든 국가에서 옴부즈맨은 직무 수행 실패 또는 공무원의 권력 남용과 관련된 문제를 해결하여 시민과 당국간에 분쟁을 일으킬 수 있습니다.
옴부즈맨의 역사
역사에 따르면, 처음으로 "옴부즈맨"(단어)의 의미는 16 세기 스웨덴에서 해독되었습니다. 이 직책의 공무원은 법원의 업무를 감독했습니다.
법원 청문의 투명성, 공정한 선고. 폴 타바 근처에서 스웨덴을 물리 친 후 옴부즈맨의 역량이 크게 확장되었습니다. 스웨덴 왕인 Karl Xll은 오랫동안 터키에 있었기 때문에 관리 시스템이 부패하여 철저한 주문 복구를 요구했습니다. 정부 공무원의 활동을 감독하는 옴부즈맨 지부에 공무원 (법무부 옴부즈맨)이 임명되었습니다. 왕실과 사법부를 통제하는 역할을 담당 한 두 번째 옴부즈맨은 법무 장관의 직책을 받았습니다. 1809 년, 스웨덴 옴부즈맨 제도는 왕에게 종속되었다는 사실과 분리되어 스웨덴에 나타났다.
따라서 총리는 국왕을 위해 일어 섰고, 의회 옴부즈맨은 농민과 노동자들의 이익을 위해 일어 섰습니다. 지금까지 "옴부즈맨"이라는 단어의 의미는 덴마크, 러시아, 우크라이나, 스웨덴, 노르웨이, 이탈리아, 폴란드, 포르투갈, 영국, 프랑스, 남아프리카 등의 국가 인구를 직접 알고 있습니다.
옴부즈맨에게 연락 할 수있는 사람은 누구입니까?
인권 옴부즈맨은 한 국가의 국민, 외국인, 거주 허가가 있거나 주에있는 무국적자로부터의 불만을 고려합니다. 불만은 법원이나 행정 당국에 의해 이전에 연락을 받았지만 결정에 동의하지 않는 사람들에 대해 인정됩니다.
또는 위반 사항이 있거나 차별을 받거나 완전히 활동하지 않은 것에 불만족 함을 발견했습니다.
인권 옴부즈맨의 주요 임무
옴부즈맨이 자신의 직책을 맡고있는 국가에 관계없이 주요 임무:
- 위반 된 정의와 권리를 회복합니다.
- 인권 분야의 국제 관계 개발을 목표로 활동을 수행합니다.
- 자신의 권리에 관한 시민의 계몽.
- 시민에 관한 국가의 법적 법률 개선.
- 정부 기관의 업무를 통제합니다.
러시아 옴부즈맨 연구소
처음으로 러시아 인권위원회는 1994 년에 출범했다. 러시아 연방의 첫 번째 옴부즈맨-Sergey Kovalev는 국가 Duma에 의해 임명되었습니다. 1998-2004 년 에이 위치는 O. Mironov가 점유했으며 2004 년부터 V. Lukin이 점령했습니다. 러시아에는 이러한 전문가들이 직무를 수행 할 수있는“러시아 연방 인권위원회”에 관한 법률이 있습니다.
옴부즈맨은 러시아인에게 무엇을 의미합니까? 요컨대, 그것은 피해자 사이의 중개자입니다
시민의 권리와 이익을 보호하는 당 (시민) 및 공무원. 그러나 그 활동은 단지 불만이나 진술을 고려하는 것으로 제한되지 않습니다. 옴부즈맨은 자신의 주도로 조사를 수행하여 중대한 위반에 대한 정보를 수집하거나 당국의 완전한 무 활동을 수행합니다.
러시아 인권 옴부즈맨의 힘
시민의 권리를 보호하는 러시아의 옴부즈맨은 많은 권한을 가지고 있습니다.
- 시민의 권리를 보호하고 주정부 기관과 공무원의 준수 여부를 모니터링합니다.
- 그녀는 시민의 권리에 대한 대규모 위반 사실을 조사하기 위해 의회위원회를 조직하라는 요청으로 State Duma에보고합니다.
- 위반 사실이 밝혀지면 공무원에 대한 형사 소송 또는 행정 소송을 제기하는 탄원서를 제출해야합니다.
- 법정에서 채택한 결정 (결정 또는 문장)의 정확성을 확인하는 요청을 제출합니다.
- 그는 불법 행위 나 국가 기관 또는 공무원의 무 활동으로 위반 한 시민의 권리와 자유를 보호하라는 요청으로 법원에 항소합니다.
- 시민의 헌법 권리 위반에 관한 헌법 재판소에 항소.
금융 옴부즈맨
금융 옴부즈맨은 누구입니까? 이것은 시민과 은행 사이에 발생한 많은 논란을 해결하는 데 도움을주는 공무원입니다. 이것은 신용 카드로 돈을 돌려주고, 장기 대출에 대한 불합리하게 높은 벌금과 벌금을 부과하며, 외화에서 국가로의 대출을 재발행하는 문제 일 수 있습니다. 또한 금융 옴부즈맨은 수금 사무소와 직원의 불법 행위와 관련된 문제를 해결합니다.
그러나 가장 일반적인 불만은 은행의 대출 구조 조정 거부에 관한 것입니다. 이는 벌금 및 위약금과 함께 부채 금액이 증가했기 때문에 지불이 거의 불가능합니다. 옴부즈맨의 임무는 은행과 협상하고 그에게 일정에 따라 나머지 금액을 지불한다면 제재를 부분적으로 해제하는 형태로 양보하도록 설득하는 것입니다.
보험 옴부즈맨
보험 업계에서 옴부즈맨 (위에서 살펴본 옴부즈맨)의 개입은 그다지 요구되지 않습니다. 일부 보험 회사는 보험 금액이 중요하지 않은 경우 계약 조건을 위반하여 고객이 법적 빨간 테이프를 시작하지 않기를 바랍니다. 보험 옴부즈맨은이 직책이 제공되는 거의 모든 국가에서 근무합니다. 예를 들어, 유럽의 보험 회사는 이러한 공무원의 권한이 매우 광범위하고 충분한 권리를 가지고 있기 때문에이를 존중합니다. 더욱이, 유럽 기업들은 보험 회사가 아닌 옴부즈맨에 의해 지불되므로 보험료를 지불하지 않는 것이 수익성이 없다.
독일의 옴부즈맨 인스티튜트도 잘 개발되었습니다. 이 시스템의 유일한 단점은 보험 조직의 노조 회원 만이 공무원의 서비스를 이용할 수 있으며, 사건이 검찰 실로 이전 될 때 옴부즈맨이 사건의 결과에 미치는 영향이 종료된다는 것입니다.
기업가를위한 옴부즈맨
기업가의 옴부즈맨 (Ombudsman of Entrepreneurs)은 별개의 독립된 직책으로 오래 전에 등장했습니다. 그의 책임은 다음과 같습니다.
- 기업가의 권리를 보호하기위한 청구 제기.
- 비즈니스 코트에서 옹호자 역할을합니다.
- 사업 문제에 대해 주 및 지방 차원의 정부 기관에 요청을 제출.
- 기업 활동과 관련된 업무를하는 용의자 또는 유죄 판결을받은 시민의 방문 및 상담.
인구의 권리 보호를위한 옴부즈맨 연구소의 특징
유럽 국가의 경험을 바탕으로 옴부즈맨의 도움을 받아 여러 가지 사소한 갈등을 해결할 수 있음이 분명해졌습니다. 그러나이 시스템에는 단점이 있습니다. 예를 들어, 우크라이나 옴부즈맨의 결정은 2 년 동안 자발적으로 이루어집니다. 그리고이 시간이 지나면 바인딩이됩니다. 또한 옴부즈맨은 법원에 회부되었거나 중재 결정이 내려진 논란의 여지가있는 문제를 고려할 수 없습니다. 이 시스템의 장점은 소비자가 더 이상 법정에 가서 시간과 변호사에게 돈을 쓸 필요가 없다는 것입니다.
어린이 옴부즈맨
어린이 옴부즈맨은이 나라의 미성년자의 권리를 보호합니다. 그들의 책임은 다음과 같습니다.
- 아동의 권리 보호 및 회복.
- 자녀의 권리에 관한 상담, 교육, 훈련.
- 요청에 대해 연방 기관, 지방 및 주 당국과 협력하여 필요한 정보 또는 문서를 확보하십시오.
- 어린이의 권리와 자유와 관련된 활동을 명확히하고 확인하기 위해 조직과 당국을 방문합니다.
- 아동의 권리 준수에 관한 업무 개선을위한 권장 사항의 준비 및 관련 기관에 제출하십시오.
- 어린이 권리 보호와 관련된 분석 작업을 수행 할 전문가 유치.
일부 국가에서는 학교 옴부즈맨 직책이 제공됩니다. 교육 과정의 모든 참여자 (어린이, 교사 및 부모)에게 도움을 제공합니다. 학습 과정에서 학생들의 권리에 대한 위반이 있다고 믿는 모든 사람에게 다룰 수 있습니다. 이는 교사 (학교 행정, 수업 교사)와 학생 사이의 오해 일뿐 아니라 학교 내 아동의 권리에 대한 조언, 조직 문제에 대한 설명, 위생 표준, 표준 등이 필요합니다. 또한 옴부즈맨에게 연락하여 교육 과정 및 기관의 개선에 관한 제안을 할 수 있습니다. 학교 옴부즈맨은 다음 분야에서 일합니다.
- 학교위원회에 적극적으로 참여하며, 그 목적은 치리회의 업무를 개선하는 것입니다.
- 학생의 나쁜 습관을 예방하기위한 작업.
- 학생들의 모든 권리와 자유에 대한 준수 모니터링.
- 가족 관계 개선을 목표로 부모 및 학부모위원회와 협력하십시오.
- 번 아웃 방지를 목표로하는 교직원에 대한 심리적 및 법적 지원.
