현대 경제의 기능은 수백만 명의 사람들이 보장합니다. 그들은 그들 자신의 경제적 사회적 이익을 가지고 있으며, 이는 사회의 다른 구성원의 이익과 상충 될 수 있습니다.
이게 뭐야
노조 조직은 경제적 권리를 보호하기 위해 부문 별 또는 전문적 기준으로 직원을 통합합니다. 노동자들은 끊임없이 변화하는 경제, 기술 및 사회적 환경에서 일하기 때문에 그들의 법적 지위는 끊임없이 압박을 받고 있습니다. 경제 위기는 낮은 임금을 위협합니다. 사회 변화는 일자리 삭감을 초래합니다. 임금 노동자는 그들의 권리를 보호하고 강화하기 위해 함께 노력하지 않으면 서 경제 관계의 가장 취약한 구성원이 될 위험이 있습니다.
창조의 역사
생산 원칙에 따라 노조를 만드는 전통은 봉건 시대에 뿌리를두고 있습니다. 길드 협회는 노동 조합의 선구자로 대표 될 수 있습니다. 근본적인 차이에도 불구하고 이러한 형태는 비슷한 문제를 해결했습니다. 직원의 권리를 보호하기 위해 설립 된 최초의 노동 조합 조직은 영국에서 19 세기에 설립되었습니다. 이 나라는 산업 혁명을 겪고 있었으며, 영국 사회에서 산업 프롤레타리아의 상당한 지층이 출현했다. 동시에, 증가하는 사회 환경과의 관계는 고풍스럽고 반 봉건적 인 태도에 기반을 두어 필연적으로 사회적 갈등을 초래했습니다. 영국의 노동 조합이라고하는 노동 조합 조직은 임금 노동자와 고용주 사이의 타협점을 찾아 사회 격변없이 문제를 해결할 수 있도록 도와주었습니다.
러시아의 노동 조합
러시아 제국의 산업 생산이 발달함에 따라 노동 조합 조직도 만들어지기 시작했습니다. 예를 들어, VIKZHEL이라고하는 철도 노동 조합은 철도 노동자의 권리를 보호하기 위해 상당한 정치적 무게와 강력한 경제적 레버리지를 가지고있었습니다. 혁명 이전의 노동 조합은 사회주의 정당과 긴밀히 협력하여 심각한 정치 세력이었습니다. 소비에트 시대에는 노동 조합이 국가에 의해 완전히 통제되었다. 모든 기업에는 All-Union Association-All-Union Central Trade Council of All Union의 일부인 주요 노동 조합 조직이있었습니다. 이 기간 동안 노동 조합은 정치적 중요성뿐만 아니라 다른 기능도 실질적으로 상실하여 주정부의 사회적 지원 분배 자로 전환했습니다.
현대 노동 조합 조직
소련의 붕괴로 소비에트 노동 조합의 시대는 끝났다. 생산 감소, 초 인플레이션, 대량 실업으로 인해 산업 프롤레타리아가 크게 집중화되고 임금 노동자가 고용주에게 크게 의존하게되었다. 노동 조합 운동의 회복은 러시아 경제의 변화와 함께 천년의 전환기에 시작되었습니다. 오늘날 러시아의 영토에서 여러 개의 큰 노동 조합이 운영되고 있으며, 이 지역에서는 경제 프로필이 다른 노동자들이 연합되어 있습니다. 오늘날 가장 큰 구조는 러시아 독립 노동 조합 연맹으로 3, 370 만 명의 근로자를 통합하고 있습니다. 규모에도 불구하고 FNPR은 노조 운동의 독점자가 아니며 다른 여러 대형 협회로 대표됩니다. 러시아의 노동 조합은 노동자의 권리를 보장하기위한 일상적인 활동 외에도 고용주의 협상 위치에 심각한 영향을 미치는 몇 차례의 파업으로 표시되었다.
주요 노동 조합 조직
노동 조합 협회의 기초는 산업 및 기관의 주요 조직입니다. 회원의 권리를 보호하고 행정 및 당국과의 대화를 조직하는 것이 주요 작업을 수행하는 사람들입니다. 이들의 임무에는 서명 한 기업의 권리와 의무, 상호 작용 메커니즘 및 분쟁 상황 해결을 규제하고 결정하는 기업 경영진과의 단체 협약 체결이 포함됩니다. 1 차 노동 조합 조직은 또한 행정부가 산업 안전 및 위생 표준을 어떻게 보장하는지 모니터링합니다.
