사회적 관계는 다양한 사회 및 전문가 그룹 사이에서 발전하는 규제 및 규제 질서의 관계입니다. 이러한 관계의 주제는 일반적으로 집단적 또는 개인적 이익, 부과 된 집단적 의지 (상대 집단과 관련하여) 및 경제적 또는 상징적 자원이며, 소유권은 모든 상대방이 선언합니다. 이와 관련하여, “사회적”이라는 용어는“공공 적”이라는 개념의 동의어이며 사회에 존재하는 상호 작용, 관계 및 상호의 심도 전체를 통합적으로 지정하는 역할을합니다. 동시에이 문구의 좁은 의미도 사용됩니다. 이 경우, 사회적 관계는 사회에서 특정 직책 (소위 "사회적 지위")을 점유 할 권리에 대한 개인 또는 집단의 투쟁과 물론이 지위에 첨부 된 물질적, 상징적, 경제적 자원과 관련된 관계입니다.
원칙적으로, 우리가 어떤 종류의 관계에 대해 이야기하고 있다면, 우리는 어떤 주제 나 추상적 개념과 관련하여 형성된 관계를 말합니다. 이런 의미에서 사회적 관계는 모든 이해 당사자 간의 합의의 대상입니다. 생산의 노사 관계와 같은 예를 고려하십시오. 고용주는 고용 된 직원을 특정 직책으로 받아 들여 일정량의 영구 작업, 이 작업에 수반되는 조건 및 노동에 대한 경제적 보상으로 지불합니다. 직원은 필요한 양의 제품을 생산할 의무를 포함하여 제안 된 모든 조건에 동의합니다. 또한 직원은 팀의 행동 규칙과 직위가 제공되는 장소 (사회적 지위)를 수락합니다. 결과적으로, 제한된 물리적 공간에서 무한한 시간 동안 존재하는 사회적 관계 시스템 (이 경우 생산)이 발생합니다. 물론, 어떤 사회 시스템도 수정되고 개선되고, 더욱 복잡해 지지만, 본질적으로 사회 갈등이 발생하지 않으면 변경되지 않고 안정적으로 유지됩니다.
그러나 그러한 갈등이 발생하면 어떻게됩니까? 사회적 관계는 일반적으로 재산과 관련하여 발전하는 관계라는 것을 기억해야합니다. 후자의 역할은 유형의 물체 (토지, 주택, 공장, 인터넷 포털)와 추상적 개념 (힘, 지배, 정보) 모두에 의해 수행 될 수 있습니다. 이전의 재산권에 대한 합의가 법적, 도덕적 또는 종교적 중요성을 상실하고 관리 기능과 규범 적 상태 규제가 상실되면 갈등이 발생합니다. 아무도 이전 규칙에 따라 살고 싶지 않지만 새로운 규칙은 아직 만들어지지 않았으며 사회 계약의 모든 참가자들에 의해 훨씬 덜 인정됩니다. 결과적으로 게임 규칙 (우리의 경우 새로운 헌장 또는 다른 헌장 문서 채택)의 개정뿐만 아니라 엘리트 (감독 군단)의 변경도 있습니다. 이는 고용인에 대한 자체 규칙과 요구 사항과 함께 제공됩니다.
그러나 우리의 정의로 돌아갑니다. 사회적 관계는 널리 홍보입니다. 즉, 우리는 사회의 사회 조직을 형성하는 과정에서 발생하는 경제, 문화, 종교 및 기타 관계에 대해 이야기하고 있습니다. 그의 삶의 모든 영역은 사회성의 주제로 스며 들었습니다. 이것은 사람이 처음에 특정 사회 환경에 살고 습관을 배우고 자신의 견해를 강요하며 다른 사람들을 받아들이는 것, 즉 사회화 과정에 포함된다는 사실과 관련이 있습니다. 그러나 그는 무인도에서 사회 밖에서 살 수 없다는 것을 알고 있습니다. 그가 원하든 원하지 않든, 일반적인 규칙을 받아 들여야 만한다. 그렇지 않으면 사회는 그를 원 밖으로 던져 버리고 버림 받게된다. 이유없이 우리는 사회 조직에 대해 이야기하고 있습니다. 일부 사회 학자에 따르면, 수직 통합 관리 시스템을 사용하는 가장 견고한 기업은 바로 사회입니다. 그러한 조직에서 사회적 관계의 발전은 제안 된 사회적 관행에의 제출을 통해서만 가능합니다. 가능한 경우 선택은 다른 회사로 이전하거나 다른 도시로 이사하거나 이전 개인 환경과의 관계를 완전히 끊을 때 사회적 파트너가 변경되는 경우에만 가능합니다.
