현대 사회는 사회 전체에 부를 창출하는 원동력의 영향 없이는 존재할 수 없습니다. 이것은 노동이다. 이 힘을 연구하기위한 단일 세계 시스템은 없습니다. 노동 시장에는 특정 법에 따라 서로 상호 작용하는 특정 수의 참가자가 있습니다. 사람들의 복지 수준은 그러한 유대에 달려 있습니다. 노동 시장 참여자들과 그들의 기능은 특별한 관심을받을 만하다. 이를 통해 전체 시스템의 구조를 더 깊이 이해할 수 있습니다.
노동 시장 개념
시장 경제의 필수 부분은 노동 시장입니다. 이 시스템은 다른 시장 (재료, 원자재, 증권, 돈 등)과 매우 근접한 곳에서 작동합니다.
노동 시장의 주요 참가자는 고용주와 직원입니다. 관계의 영향으로 공급과 수요의 구조와 양이 형성됩니다. 오직 노동 만이 상품이며, 고용주는 특정 비용을 지불 할 준비가되어 있습니다.
부를 창출하기 위해 인력을 제공하는 사람은 신체적 에너지 자원을 소비합니다. 노동은 외부 적으로 (관리자에 의해) 그리고 직원에 의해 독립적으로 관리됩니다.
시장 참가자. 주요 그룹
노동 시장의 주요 참여자들은 서로 상호 작용하여 수요와 노동 가격의 균형을 설정합니다. 여기에는 세 명의 주요 배우가 포함됩니다. 한편으로, 이들은 고용 된 근로자입니다. 그들은 노동 조합에서 연합 될 수 있으며, 노동 조합의 대표는 노동 조합의 이익을 방어한다.
반면에, 고용주는 말하고 있습니다. 또한 노조에 가입 할 수도 있습니다. 그러나 노동 시장의이 두 가지 주요 세력의 통제되지 않은 상호 작용으로 이어지지 않기 위해 제 3자가 있습니다. 이것은 상태뿐만 아니라 각 기관입니다.
다른 국가에서 국가의 영향 수준은 다양합니다. 그러나 그것은 항상 사회 정책의 원칙을 준수합니다. 이것은 노동 시장의 기능 메커니즘을 향상시킵니다. 국가의 영향으로 특정 국가의 사회가 개발 될 정도로 사회 정의가 확립됩니다.
실업가
노동 시장 참여자들은 노동에 대한 수요와 공급의 영향으로 항상 서로 상호 작용한다. 계획 경제의 경우이 접근 방식은 특징이 없습니다. 이것은 시장 또는 혼합 관리 시스템에만 적용됩니다.
노동 시장의 수요는 기업가 또는 그 협회에 의해 형성됩니다. 그들은 일자리를 창출합니다. 이것은 고용을 보장합니다. 그의 재량에 따라 기업가는 인사 결정을 내립니다. 그는 직원을 특정 직책으로 수락하거나 이직 할 수 있으며 필요한 경우 해고 할 수 있습니다.
기업가가 자신의 생산에 필요한 직원을 찾고 있다면 이미 고용주로부터 인정을받습니다. 법은 그가 불합리하게 게시물 수락을 거부 할 수 없으며 그와 계약을 체결하는 과정에서 인권을 제한 할 수 없음을 확립합니다. 인종, 성별, 국적, 종교적 신념에 근거하여 구직자를 찾는 사람과 관련하여 기업가에게는 이점이 없습니다.
종업원
노동 시장의 주요 참가자는 기업가 외에도 고용 된 근로자입니다. 이 쪽은 노동의 공급을 형성합니다. 사람은 자신의 서비스를 유료로 제공합니다.
고용 계약에 따라 직원이됩니다. 직원은 자신의 전문 기술에 따라 제공되는 기능을 수행해야합니다. 동시에 그는 징계의 내부 규칙을 준수하고 고위 관리자의 명령을 준수해야합니다.
단체 협약은 특정 조직 및 직원에 대한 권리와 관련된 여러 가지 요구 사항을 규정 할 수 있습니다. 그러나 그것이 국가의 입법 문서와 모순되지 않는 경우에만. 일반적으로 고용 계약을 체결 한 직원은이 계약이없는 것보다 더 많은 권리와 자유를받습니다. 여기에서 사회적으로 공정한 휴식 및 작업 조건이 적용되면 물질적 지원이 규정 될 수 있습니다. 직원의 보안이 향상됩니다.
주
러시아 연방 노동 시장의 참가자는 국가뿐만 아니라 기업가, 직원입니다. 그 역할은 과대 평가하기가 어렵습니다. 국가의 영향은 지역 및 연방 정부 기관뿐만 아니라 지사 권력 체계, 지방 자치 정부를 통해 확산됩니다. 노동 시장에서 국가에 부여되는 기능은 다음과 같습니다.
- 주요 시장 참가자를위한 법적 규칙과 행동 표준의 입법 설정.
- 사회 경제적이며 경제의 모든 부문에서 최대 고용을 달성 할 수 있습니다.
- 시장 관계의 모든 주제의 권리 보호, 참가자의 사회 정의.
- 간접적 인 방법을 사용하는 참가자 간의 관계 규정.
- 국유 기업에서 고용주 기능의 역할 기반 설정.
많은 활동들이 특정 활동 분야에서 국가의 힘에 영향을 미칩니다. 그러나 그의 개입이 없으면 시스템의 모든 요소의 기능 메커니즘이 크게 손상됩니다.
참가자 관계의 법적 규제
노동 시장 참여자들은 상호 연결된 힘입니다. 각각의 강도가 변경되면 전체 시스템의 작동이 중단됩니다. 노동 시장이 정상적으로 기능하기 위해서는 입법 규범, 각 참가자의 권리를 명확하게 규정하는 행동으로 규제됩니다. 이를 통해 모든 행위자가 자신의 요구를 충족시킬 수있는 동등한 기회를 만들 수 있습니다.
직원이 실직하는 경우 보험을 만들려면 법적 규제가 필요합니다. 특별한 경제 상황이 조성됩니다. 주정부는 특정 혜택을 소개하고 세금을 결정합니다. 시장 관리는 고용 창출 분야에서도 이루어집니다.
노동 할당
자격을 갖춘 인력이 더 많이 필요한 산업에서 노동 자원의 재배포는 최대의 경제 효과를 달성 할 수 있습니다. 시장 참여자들은 수요와 공급의 균형을 유지하는 데 관심이 있습니다. 따라서 은퇴 한 근로자에게는 재교육 과정, 직업 훈련이 있습니다.
노동 시장의 기능에있어서의 그러한 개입은 모든 독립 체들 사이의 문명화 된 관계를 유지하기 위해 필요하다. 따라서 규제 프레임 워크는 주에서 가장 높은 법률 소스부터 시작하여 기본 권리와 의무를 고려합니다.
참가자 상호 작용
노동 시장의 참여자와 그 기능은 그들 사이의 상호 연결을 설정함으로써 결정됩니다. 이것은 세 가지 주요 단계로 구현 될 수 있습니다.
- 채용 당시.
- 작업 조건 또는 변경 사항을 설정하는 과정에서.
- 직원 해고시.
시장 참여자들의 관계는 고용주가 자신의 기업에 필요한 인력을 찾기 시작하는 순간부터 시작됩니다. 이를 위해 그는 현재 시장 상황에 대한 정보를 수집하기 시작합니다. 특정 시점의 노동 공급은 직업, 자격 및 전문 분야로 분류됩니다.
종종 고용주는 노동 시장의 국가 통제 기관과 관계를 맺습니다. 고용 서비스 (공공 또는 민간)는 기존 노동 공급에 대한 필요한 정보를 제공합니다.
직업을 찾는 사람들에게는 직업 수요와 직업의 가용성에 관한 정보를 갖는 것이 중요합니다. 국가는 그 자체로 인종, 종교 또는 기타 형태의 고용 차별이 없음을 보장 할 수 있습니다.
직원은 자신의 기술, 자격 또는 전문 분야를 위해서만 고용되어야합니다.
HR 서비스
노동 시장의 주요 참여자들은 고용 프로세스의 질적 진보와 시장의 수요와 공급 구조에 대한 완전한 정보를 보유하는 데 관심이 있습니다. 이러한 조건에서 기업의 인사 서비스는 중요한 역할을합니다. 이 부서는 훈련, 채용 및 보수를 다룹니다. 인사 서비스는 데이터베이스를 형성합니다.
조직의 개발 전략에 따라 인사 서비스의 활동이 결정됩니다. 이것은 회사의 고위 경영진과 노동 시장에서의 위치에 의해 규제됩니다.
인사 서비스는 시장 상황, 실업 및 고용에 대한 정부 정책을 고려하며 법률의 적용을받습니다. 이것은 참가자의 관계를 관리하는 중요한 서비스입니다.
사회적 파트너십
모든 시장 단체 간의 균형 잡힌 관계를 유지하는 데 중요한 것은 사회적 파트너십입니다. 그것은 고용주와 고용 된 직원 사이에서 발생하며 당사자의 이해 관계에 대한 문명화 된 관계를 유지하도록 설계되었습니다. 이것은 고용 문제, 전문 활동 등과 관련된 노동 및 기타 관계의 규제에 중요합니다.
이를 위해 많은 활동이 수행됩니다. 상담, 단체 교섭을 통해 노사 관계를 규제하는 계약서 또는 계약 초안을 준비하고 결론을 내릴 수 있습니다.
