급여-이것은 소비로가는 자금의 일부입니다. 순이익의이 부분은 팀워크 결과에 달려 있습니다. 임금은 소비 된 노동의 질과 양에 따라 직원들에게 분배되며, 또한 초기에 투자 한 자본의 양에 따라 달라집니다. 노동법 에서이 용어의 정의에 따라 주요 구성 요소를 구별 할 수 있습니다. 따라서 임금 구조는 다음과 같이 구성됩니다.
-영구적 인 부분;
-보상 지불;
-인센티브 지불.
실수와 공칭의 두 가지 유형이 있습니다. 후자는 직원이 자신이 투자 한 노동에 대해받는 총 금액을 나타냅니다. 실제 임금은 명목 임금으로 구매할 수있는 서비스 및 상품의 양입니다.
그것 없이는 모든 사람과 국가 전체의 복지를 향상시킬 이야기가 없습니다. 중요한 관심이 없으면 생산의 개발 및 개선이 불가능합니다. 임금의 다음 주요 기능이 구별됩니다.
1. 자극. 이 임금 기능의 구현은 우선 기업 관리에 필요합니다. 부하 직원들이 적극적이고 효과적인 일을하고 최대 수익을 올리도록 장려하는 데 관심이 있습니다. 이를 위해 급여의 크기는 각 개인의 결과에 따라 설정됩니다. 직원의 개인 기여와 보수 사이의 간격이 넓을수록 그의 주도권과 노력이 더 빨리 사라집니다.
2. 생식. 이 급여 기능의 중요성은 직원의 생활 조건을 지원하고 향상시키는 것입니다. 각 사람은 가장 필요한 품목을 습득하고, 자녀를 키우고, 교육을 제공 할 수 있어야합니다. 즉, 미래의 노동 자원을 준비해야합니다. 그는 오랫동안 작업 능력을 유지하기 위해 때때로 휴식을 취해야합니다. 또한 부하 직원들은 문화를 향상시킬 수 있어야합니다.
3. 상태. 이 임금 기능을 이행하는 것은 금전적 용어로 작업 평가의 증가에 따라 사람의 지위를 높이는 것입니다. 상태의 주요 지표는 중요한 보상 금액입니다. 사람은 금액을 투자 한 노력과 비교하여 지불의 정의를 판단 할 수 있습니다.
4. 규제. 이 기능은 노동 시장의 수요와 공급의 관계에 영향을 미칩니다. 회사가 완전히 수익성을 잃게되므로, 높은 임금을 요구하는 개인과 여전히 많은 돈을 지불 할 수없는 고용주 사이의 균형을 잡는 데 도움이됩니다. 이를 위해 직원 그룹별로 급여를 차별화합니다.
5. 사회. 이 기능은 원칙적으로 생식 기능을 지속하고 보완합니다. 이는 임금이 노동력을 보충하는 데 도움이 될뿐만 아니라 직원들이 자녀 양육, 교육, 휴식, 치료, 퇴직 후 현금 확보와 같은 기본적인 사회적 혜택을 이용할 수 있도록해야한다는 것을 의미합니다.
6. 생산 점유율. 이 기능은 생계 노동이 서비스 및 상품의 가격 결정에 관여하는 정도와 비용 및 생산, 노동의 비중에 영향을 미칩니다. 그녀는 중요하다. 그것은 노동력의 저렴한 가격이나 노동 시장에서의 높은 비용, 경쟁 능력을 결정합니다. 이 경우 설정된 값의 하한과 상한이 엄격하게 준수됩니다. 생산 분배 기능에서 급여, 보너스, 수당 시스템을 통해 발생 절차를 통해 이전의 모든 임금 기능이 구현됩니다.
