각 직원은 고용주의 초청을 수락하기 전에 요구 사항 목록과 그에 대한 책임을 신중하게 받아들입니다. 현대 사회와 생활 양식이 모든 사람의 번개처럼 빠른 의사 결정을 요구하기 때문에 아무도 기능적 책임과 같은 개념의 목적을 탐구하지 않습니다. 자신의 의무 목록은 작업 범위에 대한 심층적 인 탐구뿐만 아니라 작업 구현에 대한보다 의미있는 접근 방법을 제공합니다.
고용주를위한 혜택
다른 직원을 고용하는 각 관리자는 자신의 역량, 주도권 및 책임을 기대합니다. 그러나 많은 사람들은 자신에게 필요한 것이 무엇인지 잘 모릅니다. 예를 들어, 공식 문서 형태로 제공 될 마케팅 담당자의 기능적 책임은 새로운 직원이 업무를 신속하게 처리하고 자신이 기대하는 것을보다 자유롭게 탐색하는 데 도움이됩니다. 리더에게는 이것이 새로 도착한 직원과 지속적으로 만나고 이미 알고 있어야 할 것을 설명하는 많은 문제에 대한 솔루션입니다. 또한 작업 설명은 부하 직원의 작업을 모니터링하는 수단이 될 수 있습니다.
직원 혜택
최초 브리핑 동안 각 전문가는 자신의 책임을 분명히 알고 책임감있게 이행해야한다고 들었습니다. 그러나 불행히도 아무도 이것이 왜 필요한지 설명하지 않습니다. 따라서 그들은 공식적이고 조롱스럽게 이것과 관련되기 시작합니다. 직원이 자신의 기능적 책임을 완전히 알고 있으면 작업 환경을 탐색하기가 쉬울뿐만 아니라 보스가 자신에게 할당하려고하는 추가 작업에서 자신을 구할 수 있습니다. 이러한 전문가는 자신이 지불하는 금액과 추가 보수가 필요한 작업을 잘 알고 있습니다.
컴파일 규칙
기능적 책임은 회사 경영진이 기록하고 승인해야합니다. 그것들을 설명 할 때, 추가 설명이 필요한 복잡한 개념과 두 가지 방식으로 해석 될 수있는 문구를 피해야합니다. 예를 들어, 상무 이사의 기능적 책임이 다른 직원보다 우월하다는 것을 나타내서는 안됩니다. 고용 할 때, 각 직원은 자신의 직무를 숙지하고 그들의 성과에 서면으로 동의해야합니다. 직원이 직무를 수행하지 않는 경우, 고용주는 직원의 직위와 일치하지 않는 조항에 따라 벌금을 부과하거나 해고 할 권리가 있습니다.
따라서 직원의 공식적으로 등록 된 기능적 의무는 활동의 제 한자이며 관리 및 통제 수단입니다. 올바르게 사용하면 노동 효율성을 높이고 고용주와 직원 모두가 인적 요소가 업무에 미치는 영향으로부터 보호 할 수 있습니다.
