전문 커뮤니티는 공통 직업으로 통합 된 사람들에게 유용한 정보를 많이 제공하는 조직 또는 그룹입니다 (예: 기업가 정신 인 경우). 다양한 비즈니스 조직, LLC 등의 인기있는 옵션이 있습니다.
멘토링 (즉, 조언, 네트워킹 및 지원) 측면에서 전문 커뮤니티가 제공 할 수있는 기능을 활용하지 않으면 전문성을 향상시킬 수있는 특별한 기회가 없습니다. 전문 커뮤니티가 제공 할 수있는 다른 것은 무엇입니까? 우리는 더 자세히 논의 할 것입니다.
전문 커뮤니티의 장점
모든 접근 가능한 커뮤니티에 참여하고 참여할 수는 없지만 하나 또는 두 개를 선택하면 비즈니스에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 전문 커뮤니티의 활동은 매우다면적이고 흥미로운 과정입니다.
기업가 정신은 어려우며 단조로운 일이며, 특히 초기 단계에서 고맙게도 할 수있는 일입니다. 사무실에서 늦은 밤과 주말이이 일에 흔합니다. 라이브 이벤트가 열리는 전문 커뮤니티에 참여하면 많은 혜택과 재미를 얻을 수있어 단조로운 일상을보다 쉽게 만들 수 있습니다.
첫 중요성의 팁
당신은 때때로 사무실을 떠나 사업에 방해가되어야합니다. 이 작업을 수행하지 않으면 전문적인 화상을 입을 수 있습니다. 전문 커뮤니티는 같은 관심사를 가진 같은 생각을 가진 기업가와 연결하는 데 도움이됩니다. 이것은 인생의 우정의 시작이 될 수 있으며, 힘들고 불쾌한시기에 돌이킬 수있는 견고한 네트워크를 만드는 데 도움이됩니다. 러시아의 전문 공동체는 노동 조합, 상호 지원 단체, 연방 등의 형태로 대표됩니다. 그러한 조직의 예는 다음과 같습니다.
- 공공 기업의 감사 및 회계 감독위원회 (PCAOB);
- 러시아의 유럽 비즈니스 협회 (AEB);
- 프랑코-러시아 상공 회의소 (CCIFR);
- 감사의 자기 규제 조직 "러시아 감사원"(협회) (SRO SAR);
- 노스 웨스트 상트 페테르부르크 국제 비즈니스 협회 (SPIBA);
- 러시아 재무부 감사위원회
사람들은 친숙한 얼굴을 가진 회사와 거래를 좋아합니다. 전문 커뮤니티는 당신이 알아볼 수 있고 명성을 얻도록 도와줍니다. 전국적으로 그리고 지역적으로. 예를 들어, 전문 커뮤니티 및 근로자 개발을위한 Worldskills Russia Agency가 도움을 줄 수 있습니다.
많은 전문가들은 사업주와 기업가들이 종종 작은 거품에 처해 있다고 주장하며, 다른 산업계 전문가의 존재는 성장과 발전에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다. 비즈니스의 다른 영역에 관련된 기업가와 가까워지면 새로운 아이디어와 관점이 열립니다. 전 세계적으로 전문 협회가 어디에나 있습니다.
집계
집계는 전문가에게 기업 업무, 문제 인식, 문제 해결 방법, 전문가 가치, 법적 측면, 전문가 행동 등과 같은 영역에서 지식을 교환 할 수있는 환경을 제공합니다.
집계는 회원이 고등 교육을 받았으며 특수한 전문 기술보다는 교육 상태에 의해 더 잘 식별되는 전문 실무 그룹을 말합니다.
코치 나 비즈니스 트레이너보다 훨씬 효과적입니다. 전문 커뮤니티는 종종 멘토링을위한 번식지로, 자주 선언하는 전문가에게 한 달에 $ 997를 지불하지 않아도됩니다. 많은 전문 커뮤니티에서 가장 큰 두려움과 문제에 대해 토론 할 수있는 여러 사람들에게 접근 할 수 있습니다. 이러한 관계는 참가자들이 서로를 성공적으로보고 싶어하기 때문에 시작되며 전체 개발에 큰 기여를 할 수 있습니다.
팀에 힘이있다
전문 커뮤니티는 또한 귀하가 제공하는 제품 또는 서비스가 필요할 수있는 전체 사람들 그룹에 대한 액세스 권한을 제공합니다. 또한 서비스에 익숙해 지거나 필요한 연락처를 공유 할 수 있습니다. 많은 잠재 고객, 판매 및 수입이 종종 지역 사회에 적극적으로 참여한다는 이점이 있습니다.
McQuarrie LLP의 COO 인 Katherine Jacobs는 전문 커뮤니티에 대한 팁을 제공합니다. 그녀는 성 가시지 말고 성 가시지 말라고 조언합니다. 강박적인 사람과 의사 소통하기를 원하는 사람은 없습니다. 다른 참가자에게 귀중한 경우, 귀하와 귀하의 비즈니스를 제공 할 수있는 사람과 대상에 자동으로 관심을 갖습니다.
아일랜드 예
아일랜드 비즈니스 전문가는 더블린에서 활기찬 기술 커뮤니티를 만드는 책임이 있습니다. 그들은 많은 흥미로운 커뮤니티를 만들고 전문가와 전문가 간의 유용한 커뮤니케이션을위한 많은 장소를 만들었습니다. 결과적으로 펍 파티에서 동료와 만나는 것은 쉬운 일입니다. 정기적 인 행사보다 느긋한 분위기가 있기 때문입니다. 전문 커뮤니티의 사회적 사명은 직원 간의 협력과 커뮤니케이션의 질을 향상시키는 것입니다.
더블린 기술 커뮤니티의 성공은 회사, 직원, 주거용 건물 등 모든 사람과 모든 것이 같은 지역에 위치하고있어 식료품 점으로의 네트워킹 기회를 제공한다는 사실로 귀결됩니다. 이 기능은 여러 곳에서 사용할 수 없지만 대부분의 잠재적 참가자가 액세스 할 수 있도록하는 것이 중요합니다.
Jannet O'Reilly에 따르면, 택시를 타거나 동료와 의사 소통하기 위해 며칠 동안 일할 필요가 없다고한다.
아일랜드 사업가 Jannet O'Reilly에 따르면, 관심있는 커뮤니티를 만들 때 커뮤니티 리더 (러시아어 포함)가 종종 잊어 버린 한 가지는 다른 사람들을위한 모범을 보이는 것입니다. 직원 커뮤니티 나 고객 커뮤니티 등 기술 커뮤니티를 만들려고한다면 기술과 그 뒤에 숨겨져있는 모든 것을 살고 숨 쉬어야한다고 그녀는 말합니다. 당신의 헌신과 경험은 다른 사람들이 모든 종류의 전문 공동체에 중요한 공통의 사유에 대해 말하고 참여하도록 고무시킬 것입니다.
더블린은 독특한 문화 덕분에 역동적 인 기술 사회가 탄생 한 곳입니다. 일부 전문가들은 아일랜드와 다른 국가의 주요 차이점은 사람들이 사업 및 관계 측면에서 열린 무기를 가진 사람들을 진심으로 환영한다는 것입니다. 러시아보다 비즈니스에 대한 느긋한 접근 방식이 존재하며, 이는 비즈니스 관계가 진정한 우정이되어 비전문가 영역으로 들어가는 사실로 이어집니다. 전문 커뮤니티의 목표는 다양 할 수 있지만 여러 가지가 있습니다.
- 전문가의 이익 보호.
- 그들 사이의 의사 소통 확립.
- 전문 지식과 기술의 보급을 장려합니다.
종
전문 커뮤니티는 러시아와 전 세계에서 큰 역할을합니다. 오늘날 몇 종류가 있습니까? 전문 커뮤니티의 세 가지 주요 유형을 구별 할 수 있습니다.
- 커뮤니케이션 커뮤니티;
- 노동 조합;
- 자체 규제 기관.
난이도 만들기
최초의 전문 커뮤니티를 처음부터 새로 만드는 것은 어려운 일이지만, 올바른 장소를 찾고, 예를 들어보고, 문화적 적합성에 대해 생각하고, 인상적인 이벤트를 생각해 내고, 너무 복잡하지 않으면 확실히 성공할 것입니다.
훈련
전문 학습 커뮤니티 (PLC)는 특정 업무 환경이나 분야에서 동료의 공동 교육을 촉진하는 방법입니다. 실무 직업 훈련을 위해 교사를 실무 그룹으로 구성하는 방법으로 학교에서 종종 사용됩니다.
CCP에는 많은 변형이 있습니다. 1997 년 셜리 엠 호드 (Shirley M. Hord)의 정의에서 이것은“교실 활동을 지역 사회로 확대; 교과 과정의 개선을위한 교직원 참여; 또는 학습 과정에 학생, 교사 및 관리자의 동시 참여.” 코드는 교사와 학생을위한 전문 학습 커뮤니티의 이점에는 교사 격리 감소, 상호 정보 교환 및 공통 팀 내에서의 긴밀한 유대 형성이 포함된다고 지적했습니다. 일반적으로 그들의 역할은 위에서 논의한 사회의 역할과 유사합니다. 학생 노동 조합도 그들에게 귀속 될 수 있습니다.
현재 데이터
2004 년 DuFour는 교과 과정의 시작과 유지는 교직원이 교습이 아닌 학습에 중점을두고 학습 관련 문제에 대해 협력하며 결과에 대한 책임을 져야하므로 교육의 질을 지속적으로 향상시키는 데 도움이되어야한다고 말했습니다. 2005 년 온타리오 교육부는 CSP를“모든 사람이 기여할 수있는 학교 경영진에 대한 비전과 직원들이 지속적으로 학생들의 성과를 향상시키기 위해 집단적 조치를 취할 것을 권장합니다”라고 정의했습니다. 우리가 교육적 맥락에서 산만하고 이전 기사에서 제기 된 주제로 돌아 가면 상트 페테르부르크에 본사를 둔 LLC First Professional Community가 그러한 접근 방식의 예입니다.
이 개념은 심층적이며 성찰적인 성과와 문제 해결을 통해 학습에주의를 기울이고 지속적으로주의를 기울여야합니다. 교육자와 젊은이들이 일하는 학교와 시스템의 문화를 변화시키는 것이 그러한 공동체의 주요 목표입니다. 이것은 단순한 혁신이 아니라 근본적으로 새로운 관리 및 교육 문화로 점차 전 세계에 걸쳐 도입되고 있습니다.
역사적 맥락
이 용어가 소개 될 무렵, 교육 분야의 연구원 그룹은 학교의 전문 커뮤니티와 비슷한 아이디어에 관심을 갖게되었습니다. 학교의 조직 및 구조 조정 센터에 대한 연구에서 수집 된 데이터를 기반으로 Sharon Cruz, Karen Sisor Louis 및 Anthony Bryk는 효과적이고 합리적인 학교 관리 및 전반적인 개발을 구현하는 데 필요한 중요 요소 및 지원 조건을 설명하는 3 가지 구성 요소 구조를 개발했습니다. 전문 문화. Cruze와 동료들은 강력한 전문 커뮤니티가있는 학교에서 교사들이보다 효율적으로 일하고 학생의 학습 기회를 만들고 유지하는 데 더 많은 노력을 기울이고 있음을 발견했습니다. 또한 사회 개발을위한 구조적 조건보다 사회 및 인적 자원이 더 중요하다고 제안했다.
이슈
교사와 다른 교육자들은 더 큰 체스 게임에서 학교와 같은 느낌을 줄 수 있습니다. 학교와 학군 지도자들은 교육자들이 자신의 일을하려는 문제를 일으키는 결정을 내립니다. 커리큘럼 개발을 방해 할 수있는 문제에는 과목 영역이 포함됩니다. 일부 과목은 다른 과목보다 우선합니다. 학교의 실제 위치는 또 다른 장애물 일 수 있습니다.
장점, 원인 및 용도
학습은 경험이 지식이나 행동을 지속적으로 변화시키는 과정입니다. 지속적인 변화로서의 교육은 복잡하고 독특한 과정이기 때문에 이것은 모든 전문 교육에 대한 기준을 높이는 불변성의 특성입니다. Katz와 Deck은 직업 훈련 개발자에게“활동 함정”을 피할 것을 촉구합니다. 이는 프로토콜이나 프로세스에 참여하면 실제 학습이 보장된다는 것을 나타냅니다.
이러한 어려움 때문에 많은 교사들이 교사 연수 센터를 만듭니다. 교사는 Twitter, Facebook 및 기타 소셜 네트워크를 통해 그룹을 찾아 전국 각지의 교사와 상호 작용하여 아이디어를 공유 할 수 있습니다. 이 그룹은 현재 학교에 ICC가있는 사람과 그렇지 않은 사람에게 유용 할 수 있습니다.
공유 비전을 만들려면 다양한 아이디어와 타협을 교환하여 모든 참가자가 조직의 이동 방향에 만족하도록해야합니다. 충돌하는 목표는 긍정적 인 발전의 원천이 될 수 있습니다. "내림차순 과제와 상승하는 에너지는 서로를 필요로합니다."
이러한 노력과 공유 비전의 창출을 통해 팀은 함께 일하고 목표를 달성 할 수있는 기회를 얻을 수 있습니다. 교사의 능력이 향상되고 자신의 전문적인 성장에 대한 감각이 생겨서 스스로 달성 할 수없는 목표를 달성 할 수 있다는 것을 알게 될 것입니다.
이점과 가치
전문 커뮤니티는 항상 좋습니다. 교육 환경에서 CCP는 서로 협력하고 성과를 향상시키기 위해 지속적으로 협력하는 여러 수준의 조직의 사람들을 포함 할 수 있습니다. Peter Senge는 조직의 이익을 위해 한 사람 만 교육하는 것만으로는 충분하지 않다고 생각합니다. CCP의 기본 원칙은 사람들이 조건이 맞으면 더 많이 배우는 것입니다. 교사는 수업 시간에 학생을위한 팀 학습 아이디어를 홍보 할 수 있지만 교사는 직업 생활에서 팀 학습을 연습 할 수 없습니다. 이 커리큘럼은 교사가 팀에서 설교를 가르치는 것을 돕기 위해 고안되었습니다.
Senge는 팀이 함께 학습 할 때 유용한 결과를 조직에 제공한다고 제안합니다. 일부 학교 개선 평가자들은 심지어 양질의 협력이 반드시 필요하다고 주장합니다. 전문 커뮤니티 클럽은이 단체들의 활동의 질을 향상시켜 싸우기 위해 노력하고 있습니다. 이 클럽에는 다음과 같은 조직이 포함됩니다.
- 회계사 전문 클럽;
- 전문 변호사 클럽;
- 마케팅 담당자 커뮤니티;
- 리스크 관리자 커뮤니티;
- 리스 회사의 보안 커뮤니티;
- HR 커뮤니티.
