까다 롭고 특이하고 비표준적인 질문은 최근 고용주가 지원자와의 인터뷰에서 자주 사용되었습니다. 많은 사람이 어떻게 대답하는지에 달려 있으며, 가장 중요한 것은 그가 입장에 응할 수 있는지 여부입니다. 이러한 심리적 비법의 도움으로 고용주는 신청자의 기술, 직장에서 비정상적이고 스트레스가 많은 상황에 대한 준비가되었는지 테스트합니다.
이 기사는 고용주가 가장 자주 묻는 비표준 인터뷰 질문과 그에 대한 대략적인 답변에 대해 설명합니다.
가장 자주 묻는 질문은 무엇입니까?
인터뷰의 목적은 신청자가 교육을 받고 과제를 수행 할 준비가되며 스트레스에 강하고 충돌이 없는지 확인하는 것입니다.
오늘날, 직책을 신청하는 사람이 가져야 할 중요한 특성은 사회화, 즉 의사 소통, 동료와의 만남, 특정 사회적 지위에 해당합니다.
고용주는 이미 이력서에있는 질문을함으로써 신청자의 진실성을 확인합니다.
일반적으로 질문 주제는 우선 다음과 같은 요소에 따라 다릅니다.
- 그 사람이 주장한 입장.
- 추가 기술이 필요합니다.
- 고용주의 개인적인 욕구.
- 지불 유형.
- 회사의 범위.
회사가 판매에 종사하는 경우 인사 담당자의 목표는 구매자를 사로 잡아 상품을 판매 할 수있는 지원자를 즉시 식별하는 것입니다. 공개 프리젠 테이션을 구성하고 수행하는 능력이 업무에 중요한 경우, 고용주는 청중 앞에서 사람을 어떻게 대하는지, 어떻게 자신을 발표하는지, 목소리가 어떻게 전달되는지, 대중의 관심을 끌 수있는 방법을 살펴 봅니다.
업무 경험과 관련된 질문이 필요합니다. 승진을 위해 인터뷰를받는 사람은 자신이 새로운 직무를 수행 할 준비가되었는지, 다른 동료보다 자신의 장점이 무엇인지 알게됩니다. 인터뷰는 1 시간 이상 지속될 수 있으며 의사 소통 중에 비표준 질문을 할 수 있습니다.
일반적인 질문
일반적으로 인터뷰는 인생의 교육, 계획 및 목표에 대해 이야기하는 제안으로 시작됩니다. 당신의 생활 원리와 우선 순위를 알려주는 것이 중요합니다. 학업의 성공, 그러한 직업을 선택한 이유에 대해 이야기하는 것은 꽤 받아 들일 만합니다.
그렇다면 더 잘 작동하는 것과 더 나쁜 것에 집중해야합니다. 고용주는 자신의 전문적인 활동에서 누가 자신의 권위를 가지고 있는지 물어볼 수 있습니다.
그들의 강점과 약점의 전문적 특성을 말하도록 요청 받으면 기대된다. 불편한 일시 정지가 없도록 답변을 미리 고려해야합니다.
종종 인터뷰 중에 그들은 취미에 관해 묻습니다. 비표준적인 질문은 사람이 얼마나 열심히 일하고, 목적이 있고, 환자인지 알아내는 데 도움이됩니다. 또한 모든 성공한 사람들에게 좋아하는 활동은 약간 비슷합니다. 일반적으로 이들은 활동적인 스포츠 또는 지적 게임입니다.
이전의 일 ・ 급여에 관한 질문
고용시 일반적이고 예상되는 질문 외에도 까다로운 질문을 할 수 있으며 약속에 대한 결정은 답변에 달려 있습니다. 종종 같은 장소에서 해고 사유에 대해 물었습니다. 정직해야합니다. 고용주는 항상 상사에게 전화하여 정보를 확인할 수 있습니다. 해고가 자유 의지 인 경우, 경력 성장이없고 급여에 대한 불만이 이유라고 언급 될 수 있습니다. 동료들과 갈등이 있었다면 외교적으로 답변을 피하고 떠나는 진정한 이유를 제시하지 않는 것이 좋습니다. 우리는 그가 작업 일정을 좋아하지 않았거나 사무실이 집과 거리가 멀었다 고 말할 수 있습니다.
예상 급여에 대해 비표준 질문을하는 경우 이전 급여보다 약간 높은 금액 (약 15-20 %) 또는이 활동 분야의 노동 시장 평균 급여보다 많은 금액을 지정해야합니다.
생활 원리의 문제
직원을 일하게하는 많은 대기업들은 그가 몇 년간 일할 것으로 기대합니다. 그렇기 때문에 신청자는 5-10 년 후에 자신의 삶을 어떻게보아야하는지 묻습니다. 목표는 경력 계획을 찾는 것입니다.
이 질문에 대한 가장 좋은 대답은 무엇입니까?“10 년 후에 누구를 보십니까?”. 우리는 당신이 자신이 유명한 평판 좋은 회사에서 일하면서 매년 일정 금액을 벌고 있다고 자신있게 말해야합니다. 이 비표준 질문에 대한 답변이 명확하고 구체적 일수록 좋습니다. 경력 성장과 좋은 수입을 목표로하고 있음을 보여 주어야합니다.
인터뷰가 끝나면 "왜 우리를 고용해야합니까?" "내가 최고이기 때문에"자신을 크게 칭찬하거나 사소한 대답을 할 수 없습니다. 회사와 팀에 어떤 혜택을 줄 수 있는지 발표해야합니다. 예를 들어 "회사의 매출을 늘리는 방법을 알고 있습니다"또는 "회사의 제품을 광고하는 방법을 알고 있습니다." 답은 명확하고 간결해야하지만 고용주가이를 기억해야합니다.
면접에서 어떻게 그리고 무엇을 평가합니까?
고용주 또는 직원은 두 가지 원칙에 따라 답을 평가합니다.
- 적합한 사람.
- 전문가 여부
탐내는 위치를 얻는 데 도움이 될 것이라고 말해야합니다. 회사가 영업 전문가를 찾고 있다면 이전 작업장의 성과 지표가 어떻게 개선되었는지, 추가 고객 확보를 위해 어떤 아이디어가 있는지 알려 주어야합니다.
고용주는 귀하가 유능하고 유능한 직원이라는 사실에 초점을 맞추어야합니다.
까다 롭고 특이한 질문
대기업을 고용 할 때 인터뷰에서 가장 비표준적인 질문을합니다.
이상적인 직업이 무엇인지 물어볼 수 있습니다. 목표는 경영진이 통제하는 사람이 얼마나 민감한 지 알아내는 것입니다. 1 년 안에 자신을 실현하고, 아이디어를 실현시키고, 부서를 이끌고, 적절한 임금을받을 수 있다면 이상적이라고 대답하는 것이 옳습니다. 상사의 폭정은 용납 될 수 없다고 간단히 대답 할 수 있습니다. 첫 번째 옵션은 그 사람을 목적이 있고, 일할 준비가되었고, 경력 사다리를 올라가는 것을 특징으로하며, 두 번째는 일하고자하는 열심히 일하는 사람이지만, 직장에서 권위를 초과하지는 않습니다.
그들이 물으면: "어떤 종류의 슈퍼 히어로가되고 싶습니까?" 질문의 목적은 지도자가 본질적으로 사람인지 아닌지를 알아내는 것입니다. 또한이 질문에 대한 답변은 고용주가 사람이 얼마나 erudite인지, 얼마나 잘 읽었는지, 비표준 상황에서 얼마나 빨리 지향되는지, 그리고 벗어날 수 있는지 여부를 보여줍니다.
그 사람에게 비표준 질문 중 하나: "무엇을 자랑스럽게 생각합니까?" 전문 분야에서 몇 가지 성공을 언급 할 가치는 있지만 차고의 어린이와 여러 자동차에 대해 이야기해서는 안됩니다.
소녀에게 자주 비표준적인 질문을합니다.“왜 해치가 라운드입니까?” 목표는 논리를 테스트하는 것입니다. 구르고 마운트하기가 쉽기 때문에 둥글다는 대답이 가장 좋습니다.
리더는 이상한 질문을함으로써 다음을 평가합니다.
- 비정상적인 상황에 대비합니다.
- 반응 속도.
- 진정
- 유머 감각.
비표준 적 사고, 사실을 다룰 수있는 능력, 건식을 입증하는 것이 중요합니다. 배운 문구를 말하지 말고 답변을 피하십시오. 우선 순위와 개인의 전문 역량 정도를 식별하기 위해 까다로운 질문이 필요합니다.
펜을 판매하는 방법?
회사의 활동이 영업과 관련이있는 경우 인터뷰에서 직원과의 의사 소통 기술 및 판매 기술이 무엇인지 반드시 확인합니다. 그들은 노트북, 펜, 의자를 팔도록 요청받을 수도 있습니다.
숙련 된 작업자에게이 게임은 충격을주지 않으며 모든 기술을 기꺼이 보여줄 것입니다. 이 산업에 익숙하지 않은 사람에게는 그러한 실험이 매우 심하게 끝날 수 있습니다.
펜을 판매하는 방법에 대한 몇 가지 팁:
- 자신을 소개하십시오.
- 상품을 설명하십시오.
- 리더에게 펜이 자신이 찾고 있던 것과 정확히 일치하도록 설득하기 위해.
- 구매자를위한 프로모션 및 할인에 대해 알려주세요.
- 그가이 특정 펜을 사면 어떤 이점을 얻을 수 있는지 설명하십시오.
구매자는 이의를 제기하고 이의를 제기합니다. 자신에게 유리한 주장을 고려해야합니다.
